2. Организация онлайн-ярмарки научных и академических вакансий на портале Университета ИТМО, проведение стендовой ярмарки с использованием Bluetooth-маячков и стандарта iBeacon.

3. Приток резюме на вакансии конкурса профессорско-преподавательского состава вуза увеличился на 267 % по сравнению с предыдущим конкурсом. Приток резюме от соискателей из других регионов увеличился на 1900 %.

4. 18 ноября в Москве на площадке национального исследовательского технологического университета «МИСиС» прошло заседание рабочей группы «Кадровый резерв» ассоциации «Глобальные университеты», на котором инициатива Университета ИТМО была утверждена в качестве ключевого мероприятия на 2016 год.

Рабочая группа «Кадровый резерв» составляет план реализации ежегодного «Дня академической и научной карьеры». К работе подключились главы HRМ-подразделений вузов – участников проекта «5-100», которые поддержали озвученную инициативу.

Ольга Родионова, начальник отдела рекрутинга:

– Мы подошли к этой идее с двух сторон. Сначала мы провели опрос преподавателей из нескольких вузов на предмет их удовлетворенности работой. Было много разных мнений и комментариев, но большинство сошлись вот в чем: быть преподавателем и работать в вузе уже непрестижно, былое уважение к профессии осталось где-то в 1990-х. Молодых кадров в профессии совсем мало, молодежь преподает во время аспирантуры, а потом либо уходит в бизнес, либо отправляется за границу в другой вуз.

С другой стороны, мы видели острую нехватку кандидатов из категории профессорско-преподавательского состава (ППС). Их очень мало на рекрутинговых порталах, их практически нет в социальных сетях, они не приходят на классические ярмарки вакансий. Для них нет ни специализированных электронных ресурсов, ни узких рекрутинговых мероприятий (какие есть за границей). Жаль, что нет. Нужно бы организовать.

Тогда мы и решили убить двух зайцев одним выстрелом: и рассказать, что научно-академическая сфера может быть перспективной, и наладить контакт с лояльными кандидатами из категории ППС в рамках одного совсем нового мероприятия.

Мы понимали, что мероприятие новое и большого потока участников добиться будет тяжело. Для масштабной рекламной кампании было не так много времени, да и весь проект был осуществлен менее чем за полгода. Решили проблему «методом Магомета», который не ждет гору, а сам к ней идет: присоединились к мероприятию «HR-тренд 2015», в рамках которого собрались представители академического сообщества. Спасибо коллегам из Томского государственного университета, которые присоединились к нашей инициативной группе и внесли существенный вклад в реализацию «Дня академической и научной карьеры».

В рамках подготовки все было реализовано по плану и на уровне. Собственно, как может быть иначе, если в команде Кристина Зыкова, наш талантливейший сотрудник?

Неожиданными стали результаты. Мы стали получать целый шквал резюме, причем очень много – из других городов. Теперь с нами работают талантливые преподаватели из самых разных уголков России, в новом учебном году начинает работу преподаватель из Керчи, а в прошлом семестре к нам на общих условиях присоединился даже профессор из Германии.

Проект «Внешний кадровый резерв» (авторы: Наталья Соловьева, руководитель отдела подбора и интеграции персонала, Мария Шиповалова, директор по персоналу по России)

Отрасль компании: логистика.

Численность сотрудников: 8000 человек.

Ситуация в бизнесе: рост, динамичное открытие новых складских площадок в Москве и регионах.