Проект «Покорители севера» (авторы: Дарья Крячкова, директор департамента кадровой политики, Андрей Гришин, заместитель директора по персоналу и социальной политике Заполярного филиала, Бэлла Амхадова, начальник отдела подбора персонала и кадрового мониторинга)

Предпосылки

1. Отсутствие востребованных компанией навыков и компетенций у студентов и выпускников инженерных специальностей.

2. Высокая конкуренция за лучших выпускников технических вузов среди работодателей горно-металлургической отрасли России.

3. Сложность привлечения на работу выпускников профильных вузов и молодых специалистов на производственные предприятия компании, расположенные в регионах Крайнего Севера.

4. Низкая привлекательность горно-металлургической отрасли среди абитуриентов и студентов технических вузов. Отсутствие интереса у выпускников к работе по полученной специальности ввиду отсутствия ясного представления о профессии и возможностях профессионального развития в отрасли.

Цель проекта – развитие soft skills у студентов и выпускников профильных горно-металлургических вузов с помощью кейс-метода.

Задачи проекта:

1. Предметное знакомство с производствами, технологиями, предприятиями «Норникеля».

2. Вхождение в производственную и бытовую среду потенциального работодателя.

3. Развитие soft skills у студентов и выпускников технических вузов с целью воспитания будущих лидеров отрасли.

4. Оценка и отбор наиболее талантливых студентов и выпускников.

5. Развитие и поддержка предпринимательской инициативы будущих инженеров.

6. Привлечение студентов и выпускников профильных вузов на работу в компанию.

Целевая аудитория проекта: студенты старших курсов и выпускники из 13 технических вузов, расположенных более чем в 10 городах России (Москва, Санкт-Петербург, Владикавказ, Екатеринбург, Красноярск, Новосибирск, Норильск, Иркутск, Томск, Чита и др.)

В 2015 году был успешно запущен пилотный проект «Покорители севера» в г. Норильске.

В 2016 году в проекте приняли участие 300 человек в Заполярном филиале компании в г. Норильске и 60 человек в Кольской ГМК (дочернее предприятие «Норникеля») в Мурманской области.

Реализация

Программа «Покорители севера» является новой итерацией профессиональной подготовки студентов и выпускников технических вузов России на предприятиях «Норникеля». Ранее программа привлечения студентов и выпускников реализовывалась в консервативном формате и предполагала прохождение производственной практики и участие студентов в различных активностях, направленных на их адаптацию.

В 2015 году компания переориентировала программу производственной практики, сделав ставку на ознакомительный и образовательный компонент и развитие своих будущих сотрудников, сохранив при этом традиционный подход к технической подготовке студентов на предприятиях. В новой концепции программы был создан визуальный образ в стилистике северной романтики и приключенческого жанра, адаптированный к особенностям территорий.

Ключевыми опорными точками проекта стали оценка потенциала и развитие soft skills у студентов технических вузов. Основным инструментом для реализации данных задач был выбран кейс-метод, адаптированный для решения производственных, социальных и инфраструктурных задач компании в конкретной обстановке на территориях присутствия. Бизнес-кейсы, разработанные на основе реальных запросов, получили более ста практических решений только в течение первого года реализации проекта.

Данный формат работы со студентами и выпускниками является уникальным для горно-металлургической отрасли России.