В соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда устанавливающая нормы труда – нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы. Системы нормирования труда определяются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа или устанавливаемых коллективным договором или локальным нормативным актом. Нормы труда могут пересматриваться работодателем. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца.

Порядок нормирования труда осуществляется в соответствии с гл. 22 ТК РФ. Согласно ст. 163 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки, а именно:

– неисправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

– своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

– надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

– условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и обязанности производства.

Организация учета выработки применяется в тех случаях, когда есть возможность измерить объем выполненных работ каждым работником в натуральном выражении в единицу времени. Документация по учету выработки должна обеспечить бухгалтерскую службу следующими учетными данными:

– о количестве и качестве выработанной продукции и выполненных работ;

– о соответствии объема выполненных работ количеству израсходованных при этом материалов, сырья, полуфабрикатов;

– об уровне выполнения норм и размере зарплаты.

В зависимости от организации труда и производства возможны такие ситуации, когда в силу тех или иных обстоятельств работники не выполняют нормы труда, не исполняют трудовые (должностные) обязанности. Это может происходить:

– по вине работодателя;

– по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

– по вине работника.

Согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Если нормы труда не выполняются или не исполняются трудовые (должностные) обязанности по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

Если же нормы труда не выполняются, то не исполняются трудовые (должностные) обязанности по вине работника, оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Пример