Продолжительность работы ночью может уравниваться с продолжительностью работы днем:
– в случаях необходимости в связи с производственными условиями труда;
– на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
Список таких работ определяется коллективным договором или локальным нормативным актом.
Следует иметь в виду, что к ночным работам не допускаются:
– беременные женщины;
– работники, не достигшие возраста 18 лет (кроме участвующих в исполнении художественных произведений;
– женщины, имеющие детей до трех лет;
– инвалиды и работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
– матери и отцы, воспитывающие без супруги в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста. Могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и только при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
Браком считается продукция, которая изготовлена с отклонениями от условий ее изготовления установленных работодателем.
Брак может возникнуть:
– не по вине работника (например, из-за скрытого дефекта материала и т. п.);
– по вине работника.
Согласно ст. 156 ТК РФ брак не по вине работника, может быть полным (неисправимым) или частичным (брак, который можно исправить). Полный брак, возникший по вине работника, оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности бракованной продукции.
Вину работника в изготовлении бракованной продукции работодатель обязан установить в соответствии со ст. 247 ТК РФ, т. к. изготовление брака причиняет работодателю ущерб. До принятия решения о возмещении ущерба, причиненного работником, работодатель имеет право в целях такой проверки создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. Если работник отказывается или уклоняется от дачи объяснения, составляется соответствующий акт, в котором отражаются затраты на брак и сумму потерь (ущерба).
Возмещение ущерба работником осуществляется в соответствии со ст. 248 ТК РФ.
Пример
Ситуация 1
Работник – сдельщик инструментального цеха Веклов Г.А. в течение дня изготовил 20 изделий. Сдельная расценка за одно изделие составляет 10 руб. При приемке изделий контролер обнаружил 5 изделий, имеющих исправимый брак по вине Веклова, оплачиваемый в размере 60 % сдельной расценки. Заработная плата Веклова за этот день составила:
(15 изд. X 10 руб.) + (5 изд. X 6 руб.) = 180 руб.
Ситуация 2
Веклов Г.А. в течение следующего дня изготовил 36 изделий. Сдельная расценка за одно изделие составляет 11 рублей. При приемке изделий контролер обнаружил 10 изделий, имеющих брак. Было установлено, что брак возник из-за неисправности оборудования, т. е. вина Веклова Г.А. отсутствует. Поэтому брак был оплачен ему наравне с годными изделиями. Заработная плата Веклова Г.А. составила:
36 изд. X 11 руб. = 396 руб.
Оплата времени простоя
Простоем считается время, в течение которого работник находился на работе, но не участвовал в процессе производства. Простой представляет собой частный случай производственной необходимости, дающие работодателю на не обусловленную трудовым договором работу. Согласно ст. 72.2 ТК РФ