Простой может произойти:
– по вине работника (так если действия работника вызвали поломку оборудования);
– по вине работодателя (например, из-за несвоевременной доставки материалов на рабочие места и др. причинам);
– по иным причинам, не зависящим от работодателя и от работника (чрезвычайные обстоятельства).
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Средний заработок определяется в соответствии со ст. 139 ТК РФ.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и от работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Если работнику организации установлена часовая или дневная тарифная ставка, то заработная плата работника рассчитывается следующим образом:
– исходя из часовой ставки;
Заработная плата = (Часовая ставка X Количество часов отработанных в нормальном режиме) + (Дневная ставка X X>2/з X Количество дней простоя);
– исходя из оклада (должностного оклада);
Заработная плата = Оклад / Общее количество рабочих дней X Количество дней, отработанных в нормальном режиме)+ (>2/>3X Оклад / Общее количество рабочих дней X Количество дней простоя)
Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, делающими продолжение выполнения работником своих трудовых обязанностей невозможным, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя, причем сделать это он может умышленно.
Установление вины работника в возникновении простоя осуществляется работодателем в соответствии с положениями ст. 247 ТК РФ. В этом случае обязательным является истребование от работника письменного объяснения для установления причины простоя. Работодатель для проведения проверки причины простоя может создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Пример
Работник ООО «Гамма-Плюс» Греков Л.Л. не работал с 23 по 31 октября 2006 года в связи с простоем всего цеха из– за отключения электроэнергии по вине энергоснабжающей организации. В ООО «Гамма-Плюс» установлена 5-дневная рабочая неделя и 8-часовой рабочий день. Согласно приказу директора ООО «Гамма-Плюс» оплачивается в размере>2/3 ставки работника.
Ситуация 1
Грекову Л.Л. установлена часовая тарифная ставка в размере 60 руб. в час. Заработная плата Грекова Л.Л. с 1 по 22 октября 2006 года (120 ч) составила:
60 руб. / ч X 120 ч = 7200 руб.
Заработная плата Грекова Л.Л. с 23 по 31 октября 2006 года (63 ч) составила:
60 руб. / ч X>2/3 X 63 ч = 2520 руб.
Общая сумма заработной платы Грекова Л.Л. за октябрь 2006 года составила:
7200 руб. + 2520 руб. = 9720 руб.
Ситуация 2
Грекову Л.Л. установлена дневная ставка. Она составила 500 руб. в день Заработная плата Грекова Л.Л. с 1 по 22 октября 2006 года (15 рабочих дней) составила:
500 руб. / день X 15 раб. дней = 7500 руб.
Заработная плата Грекова Л.Л. с 23 по 31 октября 2006 года (7 раб. дней) составила:
500 руб./день X>2/3 X 7 раб. дней = 2333 руб. 33 коп. Общая сумма заработной платы Грекова Л.Л. за октябрь 2006 года составила:
7500 руб. + 2333 руб. 33 коп. = 9833 руб. 33 коп.