Развиваются разнообразные специальные виды управления: муниципальный менеджмент, социальный менеджмент, риск-менеджмент, университетский менеджмент, менеджмент уборки мусора, финансовый менеджмент, инвестиционный менеджмент, инновационный менеджмент, реинжиниринг бизнеса, кризисное управление и пр. Во многих случаях становление самостоятельного вида специального менеджмента предполагает выработку специфических для данного вида деятельности приемов, методов и технологий управления. Все специальные виды менеджмента носят в большой мере прикладной характер, и их развитие в значительной мере опирается на обобщение практики управления в соответствующих специальных сферах.

Таким образом, эволюция управленческой мысли является опосредованным результатом развития производительных сил, экономических и социальных отношений, научного анализа применения моделей управления на практике. Эволюция управленческой мысли – это эволюция формирования управленческих концепций, лежащих в основе применяемых управленческих моделей. Модель управления должна отражать реальные потребности развития экономики. Она также должна соответствовать экономической, социальной и культурно-исторической среде, в которой она применяется. Степень адекватности отражения текущих и перспективных потребностей, а также степень соответствия конкретным условиям применения определяют ценность модели, ее эффективность. Наука и практика предложили обществу достаточно много моделей управления. Если взять за критерий место человека в производстве и управлении, то их можно условно объединить в следующие базовые модели: жесткая модель, исповедующая агрессивный менеджмент; мягкая модель, опирающаяся на демократические методы управления, тотальное творчество, участие работников в управлении и коллективном принятии решений, коллективизм, экономические и социальные стимулы труда; комбинированная модель, сочетающая в себе элементы жесткой и мягкой модели. Каждая из этих моделей имеет свои объективные предпосылки и оптимальные условия применения.

Формирование современной теории управления происходило при участии инженеров и психологов, социологов и математиков, специалистов иных сфер деятельности, ученых и практиков, представителей разных стран, прежде всего США и Западной Европы. Большой вклад внесли деятели отечественной науки. Теория управления имеет два основных источника формирования и развития: собственно научно-исследовательская деятельность и научное обобщение практического опыта руководства организации.

Темы для семинарских занятий

1. Современная система взглядов на управление.

2. Методологические подходы в управленческой науке.

3. Новая управленческая парадигма.

Темы для написания докладов и рефератов

1. Сущность и содержание процессного подхода в управленческой науке.

2. Основные идеи системного подхода в управленческой науке.

3. Цели, задачи и содержание ситуационного подхода в управленческой науке.

4. Новая управленческая парадигма.

5. Содержание и методологическая основа современной управленческой науки.

6. Модели управления как форма эволюции управленческой мысли.

7. Современная модель управления.

8. Условия формирования российской модели управления.

9. Зарубежные модели управления.

10. Проблема выбора модели управления.

11. Истоки и причины зарождения и развития управленческой мысли.

Вопросы для самоконтроля

1. Где и когда зародился процессный подход?

2. Что является «двигателем» эволюции управленческой мысли?

3. Что представляет собой управление с точки зрения процессного подхода?