К пятнице мы привыкаем к тому, что власть сместилась. Кроме, вероятно, директора, пятна которого побледнели, но не исчезли. Все сотрудники считывают значение закрытых жалюзи на окнах малого зала — серьёзное совещание, выговор или обсуждение того, что не предназначено для посторонних. Периодически они остаются открытыми или полностью поднятыми. Тогда курсирование по коридорам сильно сокращается, и все берут пример с сосредоточенного Ярослава, работающего за своим столом. Положение жалюзи я также определяю не глядя, по долетающим до меня тепловым посланиям.

Со среды, не успев расслабиться после защиты планов, структурные подразделения предоставляют Ярославу отчеты о работе каждого сотрудника. Я заполняю таблицы по мотивации и перечисляю мероприятия, в которые, по собственному мнению, внесла более-менее значимый вклад. Пунктов набирается немного, но умножать их специально на пустом месте я не собираюсь. Уверена, что моё резюме и характеристика от отдела кадров уже направлены на рассмотрение. Перед самой собой не скрываю, что недавнее повышение обнадёживает, и стараюсь не волноваться заранее о результатах этой проверки.

В пятницу меня вызывают в кабинет директора. Из-за стойки приёмной выглядывает Диана, наш секретарь, и сигналит мне в сторону малого зала.

— Лиза, прости, не уточнила сразу. По привычке обозначаю директора, но сегодня всем в ту сторону.

Я улыбаюсь Диане и сворачиваю в указанном направлении. Начальник инвестиционного отдела придерживает для меня дверь. Он выглядит довольным. Я принимаю это за хороший знак, благодарю его за галантность и проскальзываю в кабинет.

Ярослав бегло смотрит на меня и пролистывает бумаги, лежащие на столе. Впервые его взгляд не транслирует никаких ощущений. Или я не успеваю их зафиксировать. Я чувствую разочарование, но тут же мысленно щипаю себя — что за бред?! Присаживаюсь в кресло для посетителей, сжимаю блокнот на коленях обеими руками и жду, что скажет Ярослав. Я ни о чём не думаю. Тем неожиданней становится осознание, что я представляю, какой галстук мог бы подойти ему сегодня. Он их не носит. Во всяком случае, я ни разу не видела его при галстуке. Опускаю глаза к блокноту и сжимаю его края сильнее. Соберись, Лиза!

Не отрываясь от распечаток, Ярослав задаёт мне несколько вопросов о причинах выбора профессии, моей самой сильной и самой слабой стороне, просит обосновать необходимость или бесполезность происходящих перемен. Я отвечаю. Он складывает листы с информацией обо мне в прозрачный файл и одновременно произносит:

— Поскольку на данный момент вы единственный представитель своего отдела, подготовьте доклад-оценку по вашему начальнику.

Он не смотрит на меня, и поэтому я чувствую некий подвох в его поручении.

— Я не буду этого делать. — Пытаюсь притянуть его взгляд, но он сосредоточен на документах.

— Прокомментируете устно? — Всё так же без визуального контакта.

— Нет, — я прочищаю горло и говорю более уверенно. — Устно прозвучит как сплетня. Письменно же будет выглядеть кляузой. Я не хочу ни того, ни другого. Такой доклад вам может предоставить директор.

— Существует анкетирование по оценке климата в коллективе и степени доверия начальству, — он щёлкает мышкой и смотрит в экран монитора.

— Тогда пусть мне назначат время, и я его пройду.

Я нечаянно роняю ручку. Наклоняюсь, поднимаю её, а когда выпрямляюсь, ощущаю согревающий водопад от макушки и вниз по лицу и телу. Заставляю себя посмотреть в глаза Ярославу. Нечитаемое выражение очень внимательного взгляда.

— Я направил вам пять резюме по вакансии ведущего специалиста. Комментарии отдела кадров уже получены. Рассмотрите. Жду вашего мнения.