Менеджмент. Стратегии. HR: Лучшее за 2017 год

Книга "Менеджмент. Стратегии. HR: Лучшее за 2017 год" представляет собой сборник актуальных идей и исследований в области менеджмента и управления человеческими ресурсами, раскрывая ключевые аспекты стратегического взаимодействия в современных организациях. В первой части книги профессор Эрин Мейер акцентирует внимание на важности культурного взаимодействия в бизнесе. Она предлагает пять основополагающих правил, которые помогают создать доверительные отношения и понимание между представителями различных культур. Профессор подчеркивает, что сопереживание является мощным инструментом для удовлетворения потребностей коллег и развития взаимоуважения. Стратегии для формирования здоровых и устойчивых команд, в которых преобладает эмпатия, становятся жизненно важными для современного бизнеса. Авторские исследования о человеческих ресурсах подтверждают, что традиционные подходы к оценке сотрудников нуждаются в переосмыслении. В книге обсуждается необходимость стратегического подхода к поиску и аттестации талантов, акцент на разработке новых критериев оценки, которые соответствуют бизнес-целям. Эффективные сотрудники, обладающие уникальными навыками и интуицией, представляют собой важный актив для компаний, указывая на то, что успех бизнеса зависит не только от технологий, но и от человеческого потенциала. Следующий аспект, обсуждаемый в книге, касается проблемы перегруженности коллективной работы. Современные организации сталкиваются с увеличением числа встреч, звонков и электронной переписки, что значительно отвлекает сотрудников от выполнения ключевых задач. Авторы выделяют три типа ресурсов, которые вносят сотрудники: информационные, социальные и личные, причем последний вид часто истощается из-за постоянных запросов на внимание. Это создает риски выгорания и снижает общую производительность команды. В заключение, книга предлагает руководителям рассмотреть возможность оптимизации распределения ответственности за коллективную работу и внедрения систем награждения за эффективный вклад сотрудников. Такой подход поможет снизить уровень выгорания и повысить продуктивность, что является необходимым условием для достижения конкурентного преимущества на рынке. "Менеджмент. Стратегии. HR: Лучшее за 2017 год" — это ценный ресурс для менеджеров и HR-специалистов, стремящихся адаптировать свои стратегии управления и оптимизировать работу команд в условиях многогранных требований современного бизнеса.