Алгоритм успешного общения при подборе персонала: Лайфхаки для руководителей и HR

Книга "Алгоритм успешного общения при подборе персонала: Лайфхаки для руководителей и HR" погружает читателей в мир рекрутмента, предлагая увлекательный и практический подход к одной из самых сложных задач в бизнесе — найму персонала. Автор, опытный рекрутер, делится богатым опытом и курсом на успех, освещая распространенные проблемы, с которыми сталкиваются компании в процессе подбора сотрудников. С повествовательного начала, где рассказывается история о поиске "идеального кандидата", автор ярко иллюстрирует трудности, возникающие, когда ожидания не совпадают с реальностью. Этот шокирующий пример служит основой для дальнейшего обсуждения важности правильной коммуникации между всеми участниками процесса — рекрутерами, клиентами и кандидатами. Автор акцентирует внимание на том, как "недокоммуникация" может привести к ошибкам, которые навредят не только компаниям, но и самим кандидатам. С помощью успешных кейсов и конкретных рекомендаций, книга раскрывает различные аспекты взаимодействия между рекрутерами, заказчиками и кандидатами. Читатели узнают, как избежать распространенных ошибок в рекрутменте, определить реальные потребности обеих сторон и вести открытый диалог о целях и ожиданиях. Особенно подчеркивается, что важным гарантом успешного сотрудничества является ясность в передаче информации о вакансии и комплиментарности компании. Кроме этого, книга уделяет внимание трём ключевым ролям в процессе подбора — клиента, рекрутера и консультанта — и описывает, как успешный рекрутмент требует четкого понимания и согласования обязанностей и прав участников. Автор призывает к внимательности в ведении коммуникации и честности, особенно когда человек одевает несколько "шляп" — выступая в роли клиента, рекрутера и консультанта одновременно. Завершая свой рассказ, автор утверждает, что роль рекрутера крайне важна для достижения максимальной выгоды и профессионального удовлетворения как компаний, так и сотрудников. Книга предназначена для руководителей и HR-специалистов, стремящихся к тому, чтобы их команды были не только высококвалифицированными, но и эмоционально вовлеченными, а значит, и более продуктивными. "Алгоритм успешного общения при подборе персонала" — это незаменимый инструмент в арсенале каждого профессионала, желающего повысить эффективность подбора кадров и избежать разочарований при найме.