HR-брендинг. Как стать лучшим работодателем в России

Книга "HR-брендинг. Как стать лучшим работодателем в России" представляет собой актуальный и практический ресурс для специалистов в области управления людскими ресурсами, стремящихся успешно позиционировать свои компании как привлекательных работодателей. В условиях современных рыночных реалий и роста конкуренции за таланты, авторы книги делают акцент на важности HR-брендинга как ключевого инструмента в стратегии развития персонала и корпоративной культуры. В формате электронного издания, книга освещает возросший интерес к вопросам HR-брендинга с 2011 года, когда рынок начал стабилизироваться после финансового кризиса. Это позволило специалистам сосредоточиться на стратегическом развитии, привлекающем и удерживающем таланты. В ней рассматриваются различные аспекты HR-брендинга, включая мотивацию сотрудников, применение социальных медиа для рекрутинга и рекламу вакансий, подчеркивая необходимость комплексного подхода к созданию сильного HR-бренда. Книга содержит данные о проведенных исследованиях среди сотрудников, что является важным инструментом для оценки внутреннего HR-бренда. Исследовательская часть включает информацию о методах оценки вовлеченности, удовлетворенности и лояльности персонала, подчеркивая важность конфиденциальности и корректности выборки. Авторы демонстрируют, как эффективности HR-бренда можно измерять, анализируя текучесть кадров, качество набора и уровень вовлеченности. В частности, описывается успешный план работы HR-отдела компании Embria, нацеленный на улучшение репутации работодателя. В рамках этого плана было проведено анонимное анкетирование для выявления как позитивных, так и негативных сторон работы в компании. Результаты опросов легли в основу стратегии, нацеленной на усовершенствование условий труда и привлечение новых талантов. Кроме того, авторы делятся примерами практического применения HR-брендинга на примере компании "СКБ Контур", которая создала образовательные программы и стажировки для привлечения молодых специалистов. Книга также предлагает практические советы по разработке эффективных коммуникационных стратегий с кандидатами, включая создание корпоративных блогов и организацию дня открытых дверей. Благодаря подробному анализу и реальным кейсам, "HR-брендинг. Как стать лучшим работодателем в России" становится незаменимым инструментом для HR-специалистов, которые хотят не только привлекать, но и удерживать лучших сотрудников, поднимая свой бизнес на новый уровень через качественное управление человеческими ресурсами. Таким образом, читатель найдет в книге множество идей и решений для построения успешного HR-бренда своей компании.