Пример
Гражданину Хвостову П.Ф., электрику энергетической службы, начисляется 30 % от заработка работников основного производства. В ноябре 2006 общий заработок рабочих основного производства составил 100 000 руб. Поэтому работнику Хвостову П.Ф. была начислена заработная плата в размере:
100 000 X 30 % = 30 000 руб.
При применении в организации аккордной системы оплаты труда заработная плата работника (или бригаде работников) начисляется за комплекс работ, а не за конкретную операцию. Премирование в этом случае осуществляется за сокращение времени производства работ при соблюдении их качества.
Пример
В ООО «Корона» работникам сборочного цеха Комаров С.Ф. занят на сборе изделий, составляющих из пяти деталей, которые он же и производит. В ноябре 2006 года Комаров изготовил 100 деталей, а собрал 15 изделий. Сдельная расценка за изготовление одного изделия составляет 500 руб. Заработок Комарова определяется исходя из количества собранных изделий и сдельной расценки за единицу изделия, и составляет:
500 руб. X 15 изд. = 7500 руб.
Сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной (бригадной) в зависимости от способа организации труда.
Индивидуальная сдельная оплата труда предусматривает начисление заработной платы работнику в зависимости от количества и качества произведенной в индивидуальном порядке продукции и сдельной расценки.
Коллективная сдельная оплата труда предусматривает начисление заработной платы всей бригаде с учетом фактически выполненной работы. Оплата труда каждого отдельного работника бригады рассчитывается в зависимости от количества и качества его работы в общем объеме произведенной всей бригадой продукции, услуг, что в зависимости от характера производства, системы организации и оплаты труда, способов контроля качеств продукции применяются следующие формы первичных документов:
– нарядно сдельную работу;
– маршрутный лист (карта);
– рапорт о выработке.
В единичных производствах основным документом на выполнение сдельных работ является наряд на сдельную работу, который может быть разовым и накопительным, индивидуальным и бригадным. В наряд последовательно заносятся нормированные задания и их выполнения. По окончании отчетного периода наряд закрывают и передают в бухгалтерию. Бухгалтер проверяет правильность заполнения учетных реквизитов, рассчитывает суммы заработка, количество часов нормированного времени, определяют итоговую сумму заработка и часы. В серийных производствах основным документом для учета выработки служит маршрутный лист. Он заполняется на все операции технологического процесса и на определенную партию деталей (изделий) в количественном выражении. Работу по маршрутному листу может выполнять каждый работник последовательно. В маршрутном листе последовательно фиксируется передача работы в количественном выражении на каждую последующую операцию технологического процесса. Это способствует выявлению брака еще в ходе выполнения операций. Работы по маршрутному листу выполняются несколькими работниками, в силу чего накопление заработка каждому работнику осуществляется в рапорте о выработке, который составляется за установленный учетный период (месяц, полмесяца, недели). В массовых производствах с одинарными технологическими операциями, закрепленными за конкретными работниками, учет выработки и заработной платы ведется в накопительных ведомостях по учету выработки за смену.
Бестарифная система оплаты труда
Бестарифная система оплаты труда может использоваться в организациях, где есть возможность учесть трудовой вклад каждого работника в результате деятельности в целом, либо ее производственного подразделения. Каждому работнику присваивается квалификационный уровень, не устанавливая при этом ему ни твердого оклада, ни тарифной ставки. Работнику присваивается так называемый