Пример
Работнику АО «Гамма – Плюс» гражданину Сидорову К.С. установлена часовая ставка. Она составляет 45 руб./ч. В ноябре 2006 года в ООО «Гамма Плюс» утвержден 8-часовой рабочий день и 5-дневная рабочая неделя он отработал 16 рабочих дней (128 ч). Таким образом, заработок гражданина Сидорова К.С. за ноябрь 2006 года составил:
45 руб./ч х 128 ч =5760 руб.
Если работнику установлена дневная тарифная ставка, то заработок работнику начисляется за фактически отработанное время в расчетном месяце путем умножения дневной тарифной ставки на количество фактически отработанных им дней.
Пример
Работнику АО «Гамма – Плюс» гражданину Иванову И.И. установлена дневная тарифная ставка 360 руб./день. В ООО «Гамма – Плюс установлен 8-ми часовой рабочий день и 5-дневная рабочая неделя. В ноябре 2006 года он отработал 13 рабочих дней. Заработок Иванова И.И. за ноябрь 2006 года составил:
360 руб./день X 13 раб. дней = 4680 руб.
Повременно-премиальная оплата труда предусматривает, что работнику вместе с заработной платой начисляется и выплачивается премия. Она может устанавливаться в процентах от тарифной ставки, оклада (должностного оклада) или же в твердой сумме на основании разработанного в организации. Положение о премировании, трудового договора, коллективного договора.
Пример
Работнику службы материально – технического снабжения «Гамма – Плюс» гражданину Федоровичу Е. В. установлен должностной оклад в размере 26 000 руб. Положение о премировании предусматривает выплату работникам этой службы премии за выполнение плана снабжения в размере 20 % от оклада ежемесячно. В ноябре 2006 года гражданин Федорович Е.В. отработал полностью весь месяц в режиме установленной 5 дневной рабочей недели (22 рабочих дня). Следовательно, его заработок за ноябрь составил:
26 000 руб. + 26 000 руб. X 20 % = 31 200 руб.
Повременная оплата труда обычно применяется для руководства организации, для работников вспомогательного и обслуживающего производств, для работающих по совместительству. Для определения фактически отработанного времени работниками организации необходимо вести учет рабочего времени в табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 или по форме № Т-13.
Величина окладов (должностных окладов), тарифных ставок (часовых, дневных) указывается в штатном расписании, составленная по форме № Т-3.Основным документом по учету фактически отработанного времени является табель учета использования рабочего времени.
Сдельная оплата труда
Учет выработки при сдельной форме оплаты труда, возможно, применить в условиях, когда есть возможность измерения и определения объема выполняемых работ каждым работником в натуральных единицах и установить на работы исковые нормированные задания в натуральном выражении в единицу времени.
Сдельная оплата труда предусматривает начисление заработной платы работнику исходя из конечного результата его труда и сдельной расценки.
Сдельная расценка – это величина вознаграждения, подлежащего выплате работнику за каждое изделие, либо за выполнение определенной операции, либо за выполненную работу (или ее этап), либо за оказанную услугу. Сдельная расценка определяется как частное от деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.
Норма выработки – это количество продукции, которое работник (группа работников) данной квалификации должен произвести в единицу времени при определенных условиях.
А согласно ст. 160 ТК РФ нормы труда – это нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы – устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.