Управление персоналом: теория и практика. Управление организационной культурой

Книга "Управление персоналом: теория и практика. Управление организационной культурой" предлагает глубокое и всестороннее исследование принципов формирования, внедрения и управления организационными ценностями и культурой в компаниях. В ней изучаются ключевые аспекты, которые необходимо учитывать при построении ценностной основы организации, такие как взаимодействие с людьми, выбор управленцев, стиль руководства и методы разрешения конфликтов. Автор делает акцент на том, что организационные ценности являются не просто абстрактными идеалами, а внутренними мотивационными структурами, которые влияют на поведение сотрудников и определяют их отношение к работе. Рассматриваются примеры известных компаний, таких как Procter & Gamble, Nestlé, НИКойл, Газпром и Северсталь, которые иллюстрируют различные подходы к формированию ценностей и стратегий, соответствующих их бизнес-целям. Книга детализирует функции организационной культуры, подчеркивая ее важное значение для успешной навигации во внешнем окружении и внутрикорпоративной интеграции. Внешняя адаптация относится к выживанию и развитию компаний в конкурентной среде, включая определение рыночной ниши и установление партнерских отношений. Внутренняя интеграция, в свою очередь, сосредоточена на распределении власти, разрешении конфликтов и создании общей ценностной базы. Также акцентируется внимание на охранной функции организационной культуры, которая защищает компанию от негативного внешнего воздействия, и интегрирующей функции, способствующей единению сотрудников и созданию ощущения общности. Эти функции помогают каждому члену организации осознать свою роль и ответственность в рамках общей цели. Таким образом, книга представляет собой ценный ресурс для исследователей, менеджеров и студентов, интересующихся управлением персоналом и организационной культурой, и предлагает практические рекомендации для эффективного внедрения ценностей, способствующих росту и успеху организации в условиях меняющегося делового мира.