Управление персоналом: теория и практика. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала

Книга "Управление персоналом: теория и практика. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала" представляет собой глубокий анализ трудовых ресурсов как важной компоненты общественного производства. В ней исследуются разнообразные аспекты, касающиеся не только экономически активного населения России, но и различных групп, включая ищущих работу и тех, кто потенциально способен трудиться. Автор подробно рассматривает соотношение занятых и безработных, а также экономически неактивного населения, сюда входят студенты, домохозяйки и пенсионеры. Исследуется не только численность трудовых ресурсов, но и их качественные характеристики, где акцентируется внимание на уровне образованности, профессиональной квалификации, а также на половой и возрастной структуре этой группы. Среди ключевых выводов – явное сокращение численности трудоспособного населения, которое становится особенно актуальным с 2015 года, и увеличение доли людей старше 40 лет. Автор подчеркивает важность подготовки рабочей силы с адаптацией к рыночным реалиям для снижения уровня безработицы и поддержания устойчивого экономического роста. Книга также поднимает важные вопросы о гендерных различиях на рынке труда. Здесь наблюдается, что доля мужчин среди трудовых ресурсов превышает долю женщин, что связано с более ранним выходом женщин на пенсию и их менее благоприятными шансами на трудоустройство. При анализе распределения по отраслям автор обнаруживает преобладание мужчин в таких секторах, как промышленность и информационные технологии, тогда как женщин больше среди работников образования и медицины. Другой важной темой является квалификационная структура трудовых ресурсов, где акцентируется внимание на диспропорции между спросом и предложением на рынке труда из-за неэффективной системы подготовки специалистов. Обсуждается концепция "трудового потенциала", включающая в себя состояние здоровья, образовательный уровень и общественную нравственность. Книга дополнена примерами, такими как индекс развития человеческого потенциала ООН, что позволяет глубже понять качество трудовых ресурсов и их роль в социально-экономическом развитии общества. Эта работа представляет собой ценный источник информации как для ученых, так и для практиков в области управления персоналом и социально-трудовых отношений.