Рискованный выбор профессии и места работы может быть связан с рядом обстоятельств: отсутствие средств и времени, возможностей для выбора других вариантов, сложившимися жизненными стереотипами. Поэтому при классификации профессиональных рисков следует выделять: добровольный и недобровольный выбор риска; ординарные (рутинные) и неординарные (уникальные) риски; предсказуемость, масштаб и время наступления риска; характер последствий.

В связи с чем можно предложить их следующую общую классификацию (табл. 2).

Таблица 2

Классификация профессиональных рисков

Признак

Психофизиологические риски

1. По источникам возникновения

Технические: из-за несовершенства оборудования, технологий, используемых материалов.

Организационные: вследствие нарушения регламентации, правил и предписаний по безопасности труда, слабого контроля технического состояния оборудования и т. д. Санитарно-гигиенические: вследствие нарушения санитарно-гигиенических норм на рабочем месте. Личностные: происходят из-за негативного влияния индивидуальных психофизиологических особенностей работника и его физических и психических состояний, несоответствия его навыков и профессиональных качеств требованиям, предъявляемым работой.

Связанные с особенностями выполняемой работы: умственные, физические, сенсорные нагрузки, эмоциональный окрас работы

2. По характеру воздействия на работника

Воздействующие на следующие системы организма работника:

•  опорно-двигательную;

•  пищеварительную;

•  на дыхательную систему;

•  репродуктивную;

•  кровообращения и обмена веществ;

•  нервную.

Воздействующие на следующие социально-психологические характеристики работника:

•  развитие личности;

•  коммуникативные качества;

•  социальное поведение и позиция личности (активность, ответственность, склонность к сотрудничеству и т. п.);

•  общепсихологические свойства (способ мышления, отношения к проблемам)

3. По последствиям

Приводящие к заболеванию:

•  острому;

•  хроническому.

Приводящие к производственной травме:

•  легкой;

•  тяжелой;

•  смертельной.

Приводящие к снижению эффективности труда:

•  снижение темпа работы;

•  увеличение количества брака и т. п.

Согласно предложенной общей классификации, к конкретным примерам профессиональных рисков в работе менеджера по персоналу относятся следующие (табл. 3).

Таблица 3

Профессиональные риски менеджера по персоналу

Название риска

Влияние на работника

Технические риски

1. Воздействие излучений от компьютера

Вредные излучения от компьютера воздействуют на многие системы организма. В первую очередь подвержена негативному влиянию нервная система, что приводит к быстрой утомляемости, раздражительности, головным болям. Излучения ухудшают зрение, могут стать причиной катаракты. Также вследствие излучений происходят изменения в сердечно-сосудистой и эндокринной системах организма. Снижается иммунологическая активность организма. Таким образом, вызывая перечисленные заболеваниям, данный риск снижает эффективность труда

2. Шумы от компьютера и оргтехники

Воздействуют на слуховые органы, нервную систему, приводят к состоянию монотонии. Вследствие чего может изменяться социальное поведение работника, могут ухудшаться его коммуникативные качества, а также снижаться работоспособность

3. Неправильное освещение

Воздействует на органы зрения, нервную систему. Приводит к утомлению и монотонии. Вызывает заболевание органов зрения, что приводит к снижению эффективности труда

4. Сбои в работе техники

Приводят к потерям информации, отсутствию или усложнению доступа к ней. Поломка компьютера может полностью остановить работу менеджера. Это приводит к стрессу, умственному и психическому перенапряжению работника. Как следствие – резко повышается уровень конфликтности, меняется социальное поведение работника