Ashira Prossack, "How Millennials Are Changing the Way We View Leadership," Forbes, May 18, 2018. https://www.forbes.com/sites/ashiraprossack1/2018/05/18/how-millennials-are-changing-the-way-we-view-leadership.

Встретившись недавно с одним из клиентов, компанией Applied Materials, я обратил внимание, что, хотя эта компания базируется в Калифорнии и ее ежегодный доход составляет около $17 млрд, в офисе нет ни одного руководителя-американца. Присутствовавшие топ-менеджеры были выходцами из Индии, Пакистана, Израиля, Ирана, Китая и Сербии.

Steve Denning, "What Killed Michael Porter's Monitor Group? The One Force That Really Matters," Forbes, November 20, 2012, https://www.forbes.com/sites/stevedenning/2012/11/20/what-killed-michael-porters-monitor-group-the-one-force-that-really-matters/?sh=89d1d28747b5.

Patrick Lencioni, The Ideal Team Player (New York, NY: John Wiley and Sons, 2016).

См.: www.adizes.com.

Подобнее о методологии Адизеса можно узнать из работ, перечисленных в разделе «Книги автора» в конце этой книги.

Подробнее о теории лидерства Адизеса применительно к семьям и парам см.: Ichak Adizes with Yechezkel and Ruth Madanes, The Power of Opposites (Santa Barbara, CA: Adizes Institute Publications, 2015).

Адизес И. Управление жизненным циклом компании: Как организации растут, развиваются и умирают и что с этим делать. – М.: Альпина Паблишер, 2025.

См.: www.adizes.com.

В 1970 г. я учредил в Калифорнийском университете в Лос-Анджелесе первую в мире магистерскую программу для подготовки администраторов в сфере искусства – «социальных аниматоров», как называет их Андре Мальро.

См.: https://www.minitherapyhorses.com.

Подробнее о роли интегратора см. в: P. R. Lawrence and J. W. Lorsch, "New Management Job: The Integrator," Army Organizational Effectiveness Journal, no. 2 (1984).