Доля городского населения среди безработных составляет 29,8 % (15,5 тыс. человек), а доля сельского населения – 70,2 % (36,5 тыс. человек).
Средний возраст безработных на начало 2011 года составил 35,7 года [1].
>Рис. 2. Структура безработных по возрастным группам
По данным на начало 2011 года, наибольшее количество безработных по Вологодской области приходится на возрастную группу 20–29 лет (32 %), в результате высокой степени неопределенности, с которой сталкивается молодые люди на рынке труда и частой сменой работы. Наименьшее – 60–72 лет в результате того, что люди предпенсионного и пенсионного возраста не склонны менять работу (рис. 2).
По обстоятельствам незанятости безработные, имеющие опыт трудовой деятельности, но оставившие прежнее место работы (деятельности) по причине высвобождения, ликвидации предприятия или собственного дела составили 24,2 % от общего числа безработных, имеющих опыт трудовой деятельности; по собственному желанию – 24,1 %; по причине окончания срока временной, сезонной работы по контракту – 6,2 %; по другим причинам – 19,3 %.
Среди безработных 24,3 % (20 место среди 81 субъекта Российской Федерации) составляют лица, срок пребывания которых в состоянии поиска работы 12 месяцев и более. Среднее время поиска работы безработными по состоянию на конец 2010 год составляет 6,8 месяцев (18 место).
Среди безработных в Вологодской области наибольший удельный вес (31,8 %) приходится на лиц, имеющих среднее (полное) общее образование. Наименьшую долю (1,4 %) занимают лица, не имеющие основного общего образования. Доля лиц, имеющих высшее профессиональное образование составляет 9,5 %.
По мнению экспертов уровень безработицы к 2013 году составит в целом по России 6,9 %, по Северо-Западному федеральному округу – 6 %, в Вологодской области около 7,3–7,5 %.
В заключение следует отметить, что безработицу на Вологодчине нельзя отнести к какому-либо конкретному виду безработицы; она является сочетанием всех трех видов безработицы: фрикционной, структурной и циклической. Уровень безработицы в Вологодской области составляет 7,9 %, что значительно превышает нормальный (оправданный) уровень в 4–6 %. Поэтому одним из направлений развития области является снижение уровня безработицы. Для улучшения состояния безработицы в Вологодской области необходимо проводить мероприятия не по отдельности, а в комплексе. Также следует помнить, что данные мероприятия не смогут полностью или существенно устранить безработицу. Такой результат достигается лишь при общем улучшении экономической ситуации в регионе. Проводимая политика по борьбе с безработицей должна ориентироваться на долгосрочный период, обеспечивая не только занятость населения, но и стабильный экономический рост.
Список использованных источников
1. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2011: Р32 Стат. сб. / Росстат. – М., 2011. – 990 с.
2. Грязнова, А. Г. Макроэкономика / А. Г. Грязнова. – М.: КНОРУС, 2008. – 688 с.
3. Ишкин, В. В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда / В. В. Ишкин. – М.: ЮНИТИ, 2003. – 328 с.
4. Капелюшников, Р. И. Российский рынок труда: адаптация без реконструктуризации / Р. И. Капелюшников. – М.: Аспект Пресс, 2000. – 446 с.
Анализ проблемы профессионально-квалификационной несбалансированности рынка труда Вологодской области на примере экономических специальностей
А. О. Ольховик, студентка 3 курса
Научный руководитель – М. А. Логунов, к.э.н., доцент
ФГБОУ ВПО ВоГТУ
Кадры являются одним из основных элементов экономического потенциала в современных условиях приобретающим особенно большое значение. Развитие экономики региона, как и страны в целом, во многом определяется эффективностью функционирования рынка труда. При исследовании противоречий рынка труда, необходимо учитывать, что спрос на труд, как и его предложение, неоднороден, а представляет собой совокупность сегментов, в той или иной степени обособленных друг от друга.