Содержание трудового договора включает сведения о сторонах трудового договора и условия трудового договора, которые делятся на обязательные и дополнительные (ст. 57 ТК РФ). Согласно ч. 3 ст. 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных данной статьей, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями или условиями.

Трудовой договор в современном трудовом праве – явление многоаспектное. В первую очередь, его значение заключается в том, что он выступает юридическим фактом, порождающим трудовое правоотношение. Во-вторых, трудовой договор образует самостоятельный институт в структуре отрасли трудового права. И наконец, он выступает регулятором отношений между работником и работодателем.

Трудовой кодекс РФ устанавливает систему обязательных процедур, связанных с заключением трудового договора: ознакомление претендента на вакантную должность с локальными нормативными актами (ч. 3 ст. 68 ТК РФ) и рассмотрение представленных претендентом документов, перечень которых определен ст. 65 ТК РФ; обсуждение сторонами проекта трудового договора; подписание сторонами трудового договора в форме письменного документа, составленного в двух экземплярах; оформление работодателем приема на работу (путем издания приказа, внесения записи о приеме на работу в трудовую книжку и др.).

В сравнении с ранее действовавшим законодательством, Трудовой кодекс РФ расширил перечень гарантий при заключении трудового договора. Запрещается отказывать в приеме на работу женщинам в связи с беременностью или наличием детей, не могут препятствовать приему на работу социальное и должностное положение, возраст, место жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношение к религии и другие обстоятельства, перечисленные в ст. 64 ТК РФ.

Конец ознакомительного фрагмента.