Их не следует смешивать с собственно трудовыми договорами, но важно знать их особенности, случаи, когда они могут заключаться и т. д. Это позволит лучше ориентироваться в конкретных ситуациях, требующих юридического разрешения на практике.
40. Понятие, стороны, содержание и значение трудового договора. Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии гражданам при приеме на работу. Установление факта возникновения трудовых отношений между работником и работодателем на основании решения суда
Степанова Е. А. – к. ю. н., доцент кафедры гражданского процессуального и трудового права юридического факультета ЮФУ
Конституционный принцип свободы труда, понимаемый как право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, самостоятельно выбирая род своей деятельности (ст. 37), воплощается, в первую очередь, посредством заключения работником и работодателем трудового договора. Определение понятия «трудовой договор» содержится в ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ). Имея частноправовую природу, трудовой договор является соглашением сторон на основании их свободного волеизъявления. В легальной дефиниции содержатся такие характеристики трудового договора, которые позволяют отличать его от иных договоров, связанных с реализацией способности человека к труду:
1. Выполнение работником работы по определенной трудовой функции. Согласно определению трудовой функции, данному в ст. 57 ТК РФ, – это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы. Опираясь на данный критерий, Ростовский областной суд в одном из обобщений судебной практики констатирует, что фактически сфера применения гражданско-правовых договоров достаточно ограничена – это непостоянные (разовые и не свойственные для основной деятельности организации) работы, для выполнения которых в штате организации соответствующие должности (профессии) не предусмотрены или же являются временно вакантными.
2. Выполнение трудовой функции на возмездных началах. Возмездность трудового договора означает возложение на работодателя обязанности по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, не реже чем каждые полмесяца, не ниже минимального размера оплаты труда.
3. Обеспечение работодателем условий труда. Речь идет, в первую очередь, об обеспечении условий труда, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Исходя из выполняемой работником трудовой функции, на работодателя могут быть возложены дополнительные обязанности, направленные на минимизацию воздействия неблагоприятных факторов производственной среды на жизнь и здоровье работника.
4. Личное выполнение работником трудовой функции.
5. Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка. Работодатель вправе требовать выполнения любой (а не конкретно-определенной) работы в рамках предусмотренной договором трудовой функции, определять режим работы, устанавливать определенную меру труда за период времени, местонахождение работника и т. п.
Трудовой договор – это двустороннее соглашение, сторонами которого выступают работник и работодатель. Ст. 20 ТК РФ раскрывает понятие стороны трудового договора через указание на правовую связь с другой стороной. Так, работником признается физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателями, по действующему трудовому законодательству, могут быть как юридические, так и физические лица, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.