Как управлять корпоративным племенем

Книга "Как управлять корпоративным племенем" — это уникальное исследование, основанное на синергии отечественного и зарубежного опыта в сфере корпоративной антропологии, результат совместной работы голландской компании Human Dimensions и российской компании "Тренинг-Бутик". Авторский коллектив, включая Даниэля Брауна и Итске Крамера, предлагает новый взгляд на организации как на живые племена, в которых взаимодействие, культура и привычки играют ключевую роль. Предисловие книги подчеркивает важность преобразования корпоративной культуры через практики совместности и настоятельно призывает читателей выбирать из предложенных техник те, которые наиболее подходят для их организаций. Каждая из девяти технических практик, основанных на многовековом культурном опыте, направлена на улучшение процессов принятия решений, взаимодействие с клиентами и конкурентами, а также на работу с изменениями и конфликтами. Эти практики становятся основой "разговоров у костра", символизирующих искренние и уважительные взаимодействия, которых так часто не хватает в российском бизнесе. Книга предлагает глубокое понимание человеческой природы, подчеркивая, что в каждом из нас живут племенные потребности, обладающие мощным влиянием на наше поведение. Авторы опираются на достижения биоантропологии, рассматривая, как мозг управляет нашими эмоциями и решением социальных взаимодействий. Первобытные инстинкты человека, заложенные в его психике, определяют его стремления к власти, уважению и любви — факторы, способные как объединять, так и разрушать коллектив. Кроме того, книга содержит обширные исследования различных культур, демонстрируя, как их мудрость может быть адаптирована для повышения эффективности работы современных организаций. Она обращена как к руководителям, стремящимся создать гармоничное корпоративное племя, так и к сотрудникам, готовым стать пионерами изменений. В конечном итоге "Как управлять корпоративным племенем" предлагает не только теоретические знания, но и практические инструменты, которые могут помочь внедрить новую антропологическую парадигму, делая компании более устойчивыми и адаптивными в условиях современного мира. Книга является настольным пособием для всех, кто готов изменить подход к корпоративной культуре, строя внутри организации пространство для искренних разговоров и глубокой взаимосвязи.