Как спасти или погубить компанию за один день. Технологии глубинной фасилитации для бизнеса

Книга "Как спасти или погубить компанию за один день. Технологии глубинной фасилитации для бизнеса" представляет собой глубокое и взвешенное исследование роли фасилитации в развитии организаций, написанное опытным фасилитатором, который делится своими знаниями и практическим опытом. Вводные главы книги акцентируют внимание на возрастании запроса на фасилитацию в России, даже в условиях экономической нестабильности, подчеркивая её актуальность и важность как инструмента для организации изменений. Автор рассказывает о своем богатом опыте работы с различными командами и компаниями, погружаясь в примеры успешной фасилитации, которая стала катализатором трансформационных процессов. Особое внимание уделяется различным подходам к фасилитации, которые помогают создать здоровую атмосферу для диалога и конструктивной дискуссии. Читателю открываются разные "ступени" фасилитации, что позволяет глубже понять, как именно этот процесс помогает не только запустить, но и поддерживать изменения внутри организаций. Книга также исследует культурные различия в подходах к управлению: от авторитарных и патриархальных моделей до более прогрессивных форм, заложенных в культуре согласия. Автор выделяет ключевые аспекты этих моделей: в авторитарной системе решения принимаются в одиночку, тогда как в патриархальной— возможна дискуссия, но окончательное слово остается за руководителем. В условиях культуры согласия необходима фасилитация, которая способствует качественному принятию решений и увеличивает вовлеченность всех участников. Здесь фасилитатор становится мостом между руководителем и командой, обеспечивая равноправие в обсуждениях. Кроме того, книга затрагивает вопросы изменения менталитета команд и организаций, демонстрируя, как фасилитация может служить проводником к новым подходам в управлении и стратегическом планировании. Читатели смогут увидеть, каким образом навыки фасилитации могут изменить внутреннюю динамику, делая каждую встречу более продуктивной и охватывающей. Эта книга станет незаменимым руководством для менеджеров, HR-специалистов и всех, кто заинтересован в улучшении коммуникаций внутри своих коллективов и хочет научиться эффективно вести команды через процессы изменений, обеспечивая устойчивый успех бизнеса.