Кадровый голод. Формируем 100%-ный штат в условиях тотального дефицита сотрудников

В книге "Кадровый голод. Формируем 100%-ный штат в условиях тотального дефицита сотрудников" автор подробно исследует актуальные проблемы найма и удержания персонала на фоне изменяющихся реалий современного рынка труда. Основное внимание уделяется феномену кадрового голода – парадоксу, когда высокий уровень безработицы сосуществует с нехваткой квалифицированных сотрудников. Пандемия сыграла ключевую роль в этом процессе, вызвав закрытие множества компаний, что, казалось бы, должно было привести к обилию талантов на рынке. Однако автор показывает, что проблема более глубока и коренится в демографических изменениях, подвижности рабочей силы, а также в изменении предпочтений людей, таких как рост фриланса и популярность гибкой занятости. Книга поднимает серьезные вопросы, касающиеся неэффективности традиционных методов поиска и найма кадров. Один из основных аргументов автора заключается в том, что многие руководители слишком привередливы в своих требованиях к кандидатам, стремясь найти идеального работника, что, в конечном счете, может обернуться серьезными потерями для бизнеса. Заблуждение о том, что открытая вакансия должна быть заполнена исключительно высококвалифицированным специалистом, приводит к тому, что компании остаются без ценных сотрудников. Автор призывает предпринимателей и менеджеров адаптироваться к новым реалиям, пересмотреть свои подходы к найму и обучению персонала. Не менее важным аспектом, на который обращает внимание автор, является необходимость создания системы мотивации для сотрудников, что позволит удержать их в компании. Приведя примеры успешных стратегий, использованных в различных организациях, таких как отели, автор описывает, как внедрение эффективных методов наставничества и адаптации новых работников способствует значительному снижению текучести кадров и повышению удовлетворенности сотрудников. Книга предоставляет читателю не только аналитический взгляд на текущую ситуацию на рынке труда, но и практические советы, направленные на решение проблемы кадрового голода. Зная о трудностях, с которыми сталкиваются компании в условиях дефицита персонала, автор предлагает инструменты и технологии, позволяющие наладить процесс найма, сделать его более эффективным и адаптивным. "Кадровый голод" – это важный гид для предпринимателей и руководителей, стремящихся не только выжить, но и преуспеть в условиях современных вызовов.