HR-инжиниринг

Книга "HR-инжиниринг" представляет собой важный вклад в область управления человеческими ресурсами, открывающий новые горизонты для профессионалов, стремящихся оптимизировать кадровую инфраструктуру своих организаций. В рамках модульной программы «Навигатор для профессионала», разработанной компанией «БИГ МЕНЕДЖМЕНТ» в сотрудничестве с МГСУ и издательством «Эксмо», данная книга рассматривает ряд ключевых аспектов, затрагивающих современное управление человеческими ресурсами. Фундаментальным элементом книги является глубокий анализ кадровой политики и стратегии управления человеческими ресурсами, которые создают основополагающие принципы взаимодействия между работодателем и работником. Читатели ознакомятся с важностью формализации этих принципов в корпоративных регламентах и политиках, а также с их влиянием на достижение долгосрочных целей компании. Книга описывает уникальность человеческих ресурсов как самоуправляющихся систем, подчеркивая значимость эмоционального интеллекта, обучаемости и социальной ответственности. Рассматривается необходимость создания благоприятной организационной среды, которая будет вдохновлять сотрудников и направлять их усилия на достижение общих целей компании. Особое внимание уделяется трансформации организационного воздействия в продуктивные межличностные отношения, а также методам обучения менеджеров навыкам управления человеческими ресурсами. Раздел, посвященный матрице оценки корпоративной ситуации, предлагает инструменты для анализа и реагирования на вызовы внешней среды. Он служит практическим руководством для создания баланса взаимных ожиданий между работодателем и работником, а также для улучшения этики менеджмента через формирование ценностей и философии компании. Книга акцентирует внимание на важности стратегического управления человеческими ресурсами, раскрывая три ключевых момента, при которых начинается разработка стратегии – возникновение проблем, открытие новых возможностей и упреждающее управление. Управление стратегией рассматривается как комбинированный процесс, сочетающий рациональные подходы и интуитивные решения, что делает его непрерывным и динамичным. "HR-инжиниринг" становится незаменимым справочным инструментом как для опытных специалистов, так и для новичков, предоставляя четкие рекомендации и успешные практики для построения и совершенствования систем управления человеческими ресурсами. Актуальность и наполнение книги делают ее обязательной к прочтению для всех, кто стремится к повышению эффективности и конкурентоспособности своей организации в быстро меняющемся мире бизнеса.