7. Портфолио для трудоустройства
В ряде учреждений СПО основной целью создания электронного портфолио студента является представление профессиональных компетентностей и личных качеств выпусков колледжа потенциальному работодателю, содействие успешному трудоустройству.
В КГБОУ СПО «Минусинский педагогический колледж имени А.С. Пушкина» (http://www.minuspk.ru/?mode=honor.top) е-портфолио выпускника служит информационным ресурсом для работодателей, которые являются частыми посетителями раздела «Работодателю» на сайте колледжа. В этом же разделе с привлечением представителей образовательных учреждений юга Красноярского края ведется электронная база вакансий, которая помогает выпускникам этого колледжа в выборе места работы. Разработчиками сайта предложено решение актуальной на текущий момент времени проблемы по оценке и отслеживанию заполнения студенческих е-портфолио. Е-портфолио на сайте заполняется самими студентами, а учет рейтинга и оформление (систематизация и вывод на печать) реализуется автоматически. Более того, на сайте автоматически определяется десятка лучших студенческих портфолио.
В ГАОУ «Колледж предпринимательства № 11» г. Москвы (http://www.kp11.ru/special_areas/stud_soobshestvo/) студентам при создании портфолио фотографа, косметолога, парикмахера предоставляется возможность студийной фотосъемки, чтобы потенциальные работодатели смогли оценить уровень профессиональных компетентностей, полученных студентами.
В некоторых учреждениях СПО использование электронного портфолио студента колледжа является одним из приоритетных направлений деятельности служб, занимающихся трудоустройством выпускников. Например, в ГОУ СПО «Кумертауский горный колледж», Республика Башкортостан (http://edu.of.ru/kgk/default.asp), служба поддержки и трудоустройства выпускников осуществляет следующие виды деятельности:
▪ сотрудничество с предприятиями и организациями, выступающими в качестве работодателей для студентов и выпускников колледжа;
▪ оказание помощи подразделениям в организации стажировки и практик, предусмотренных учебным планом;
▪ организация временной занятости студентов колледжа;
▪ взаимодействие с местными органами власти, в том числе с территориальными органами государственной службой занятости населения, общественными организациями и объединениями, заинтересованными в улучшении положения выпускников колледжа на рынке труда;
▪ сбор, обобщение, анализ и представление студентам и выпускникам информации о требованиях к состоянию рабочего места, о вакансиях, предлагаемых работодателями по соответствующим специальностям;
▪ повышение уровня информированности студентов и выпускников о состоянии и тенденциях рынка труда для обеспечения максимальной возможности их трудоустройства;
• исследование рынка труда и потребности экономики региона для внесения предложений по корректировке рабочих учебных планов и открытия новых специальностей;
▪ проведение организационных мероприятий (ярмарки вакансий, дни карьеры, презентации портфолио выпускников с приглашением работодателей и др.).
На рис. 5 представлены основные возможности применения электронного портфолио выпускника учреждения СПО для трудоустройства.
Для успешного решения задачи занятости учащейся молодежи, трудоустройства и адаптации выпускников к рынку труда на сайте учреждений среднего профессионального образования создаются базы портфолио студентов и выпускников, желающих получить постоянную или временную работу. Сайт http://resume.nkit.ru/, организованный для содействия трудоустройству выпускников ГОУ СПО «Ноябрьский колледж профессиональных и информационных технологий», Ямало-Ненецкий автономный округ, информирует студентов о возможностях получения работы и о требованиях, предъявляемых к соискателю рабочего места, потенциальных работодателей − о выпускниках колледжа. Кроме того, сайт оказывает помощь работодателям в подборе необходимых сотрудников из числа выпускников колледжа; постоянно взаимодействует с предприятиями и организациями города, местной администрацией и центром занятости населения Ноябрьска; ведет информационный учет банка вакансий, подходящих для трудоустройства выпускников.