И вот внезапно, когда Сергей и не ожидал, горячо любимый дядюшка позвонил и заявил, что устал, хочет отойти от дел и готов отдать обожаемому племяннику старенький заводик. Мол, ты же всегда мечтал иметь свое дело, в буквальном смысле – своё! И опыт управленческой работы у тебя есть, так что приезжай, дорогой, и принимай семейное дело в свои руки!

Дядя скрыл от него часть правды. А именно то, что заводик, производящий электроды, давно захирел и без серьезных заказов долго не протянет. Единственный вариант влиться в струю – модернизация и расширение производства. Но увы, это требовало финансовых вливаний, а добрый дядюшка оказался скрягой и вкладываться на свой страх и риск не желал. Вот если бы вложения гарантировано окупились, причем с первого же заказа, тогда да, можно было бы подумать.

Но год за годом только “доя” производство с оборудованием из 70хх, тягаться с молодыми да ранними было слишком рискованно. А дядюшка мечтал жить на Бали и получать свой процент от прибыли, не имея головной боли.

Сергей приехал, осмотрелся и… согласился. То ли жило в нем нечто иррациональное-патриотическое, то ли он наметанным глазом управленца увидел потенциал хиреющего предприятия, только они мигом переоформили документы, и Сергей Владиславович занял кабинет директора. Осталось вникнуть в дела и вдохнуть в “свечной заводик” новую жизнь. И тут Сергей столкнулся с совершенно непонятным для заграничной души явлением – никто не хотел работать. От лохматых теток из бухгалтерии до рабочих у станков. Все как-то разом принялись ходить каждые полчаса на длительные и обстоятельные перекуры, станки ломались, рабочие время от времени уходили в запой, в общем Сергей ужасался, и сомневался, стоит ли вообще что-то с этим пытаться сделать.

Но поскольку сдаваться мужчина не привык, то решил бороться. Дядюшка благополучно отбыл нежиться на песочке и обустраивать быт в бунгало, а Сергей начать реформы. Ему требовался человек, на которого он мог бы положиться, а поскольку среди ИТР завода подходящих он не увидел, то распорядился дать объявления.

Поручил это отделу кадров, полагая, что там-то должны суметь найти подходящих людей и провести первичный отбор.

Сомнения в правильности собственного поступка возникли на первом же собеседовании с одобренной каровичкой кандидатурой. Девушке было чуть больше 18, она окончила кулинарный техникум по специальности “менеджер”. Пока Сергей пытался сложить эти два факта в уме – как связаны кулинария и менеджмент и как тому и другому могли научить за два неполных года, нежный цветочек неожиданно стал показывать зубки. То есть сначала она строила глазки, потом демонстрировала коленки, а когда Сергей вместо того, чтобы отдать распоряжение, чтобы ее уже оформили на работу, начал задавать вопросы, юное дарование просто заявило:

– Вы все равно лучше меня не найдете никого. К тому же тетя обещала эту должность мне!

– Тогда, конечно, это другое дело, – согласился новоявленный директор. – А тетя у нас кто? – с доброжелательным интересом поинтересовался он.

Названное имя ни о чем не сказало Сергею, и он, заверив девицу, что обязательно позвонит в ближайшее время, отправился в отдел кадров выяснять, что происходит.

– Больше не было достойных кандидатов, – принялась горячо заверять его кадровичка. – Или вы хотите бомжа с улицы принять? У девочки, между прочим, образование есть – она менеджер!

– Пришлите мне анкеты остальных соискателей, – велел Сергей.

– А больше не было никого, – пожала плечами кадровичка. – Что вы хотите, у нас тут город небольшой, лишних работников нет.