Исходя из положений ст. 249 ТК РФ, работодатель должен исчислить возмещение своих затрат на обучение работника, который увольняется по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении. Затраты на обучение в этом случае исчисляются пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусматривается в заключенном сторонами трудовом договоре или в соглашении об обучении.

Ст. 164 ТК РФ определяет компенсации как денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ в условиях различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и в других условиях, отклоняющихся от нормальных) работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Доплаты компенсационного характера утверждаются приказом по организации, описываются в «Положении о доплатах и надбавках», в котором определяется перечень доплат и надбавок, условия и порядок их выплаты.

Работникам организации могут устанавливаться доплаты компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда. В соответствии со ст. 135 ТК РФ система оплаты труда включает в себя доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Ст. 129 ТК РФ разъясняет термин «компенсационные выплаты». Согласно этой статье к компенсационным выплатам относятся доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера.

Нормальными условиями работы считаются те, при которых рабочие места согласно документации полностью обеспечены сырьем, материалами, полуфабрикатами, действующим оборудованием, специальными инструментами и приспособлениями. Согласно ст. 163 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям относятся:

– исправное состояние помещений, сооружений, машин и оборудования;

– своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

– надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

– условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Если эти условия не исполнены работодателем, то работнику приходится затрачивать на исполнение своих трудовых обязанностей, на выполнение норм выработки дополнительные усилия и время. В этих случаях следует произвести расчет затрачиваемых работником дополнительного времени и его оплаты, выписать соответствующие документы на оплату (наряд и т. п., листок на доплату и др.) дополнительно затраченного времени и усилий. Эти документы выплачиваются руководителем подразделения, либо нормировщиком, либо мастером, либо специально уполномоченным на то лицом, и вручаются вместе с основным нарядом либо маршрутным листом работнику до начала работы.