* * *

Иногда, чтобы объективно оценить свои действия, нужно посмотреть на ситуацию со стороны. В самооценке всегда присутствует элемент предвзятости. Зачастую человек не хочет замечать свои промахи или обладает гипертрофированным чувством самоуничижения. Нам нужен реальный взгляд на твоё развитие, поэтому я ввёл вымышленного персонажа в вымышленном мире, как в компьютерной игре. Назвал его просто – Герой. Развитие Героя будет полностью зависеть от твоего развития. Помогая ему, ты поможешь себе. Сейчас наш персонаж служит королю, но не напрямую, а через цепочку графов, баронов, менеджеров и прочих начальников. Герой в компании себе подобных плетётся по пыльной дороге, выполняя не очень сложные скучные задания. Два раза в месяц ему выдаётся кошель с деньгами, а по пятницам выбивают пробку из бочонка с хересом и приводят продажных женщин.

Вроде бы служба не очень напряжная. Войн с сопредельными государствами не предвидится, так, стычки с местным населением или травля какого-нибудь полудохлого монстра в лесу. Но так уже задолбало тащиться по этой пыльной дороге. Ровестник, который и в отряд пришёл позже Героя, уже барон, едет ещё не в карете, но уже на коне. И ночует не на оупэн-эйре, а в собственном шатре. Коллеги постоянно пытаются подставить друг друга под грязную работу: вытаскивать телегу из грязи или закапывать остатки обеда. Бросить бы всё! Построить дом, развести виноградник или пойти подвиги совершать, чудищ убывать. Но без стартового капитала можно стать только крестьянином, также пахать, только без кошелей и хереса.

* * *

Зигмунд Фрейд говорил, что счастливый человек с удовольствием идет на работу утром и с удовольствием вечером идет с работы домой. Вроде бы в наш век для человечества всё сложилось замечательно. Но это верно в целом для общества. А для конкретного человека? В общине, которую ты привык называть словом Мы, в компании друзей, семье, к твоим словам прислушиваются, потребности учитывают. Здесь тепло и уютно. В большом обществе, в корпорации, в стране, учитывать потребности и желания каждого человека нет возможности. Повезло тем, у кого мысли и чаяния совпадают с корпоративными принципами. Эти счастливые, эффективные работники с улыбками на лицах, всю Компанию могут назвать словом Мы. Если ты именно такой, поздравляю, твои склонности совпадают с чувством долга и не противоречат моральным принципам. Всё так, как учил Иммануил Кант. Для тебя написаны тома по приверженности, эффективности, лидерству, карьерному росту. Всё равно не закрывай книгу: всегда есть пути для совершенствования. Ты уже прошёл по восьмеричному пути самосовершенствования? Мне приятно, что мою книгу взял в руки святой Ахрат!

Если же у тебя при мысли о работе в голове всё чаще возникают злобные враждебные Они, которые делают твою жизнь некомфортной и напряжённой, давай подумаем, что здесь не так. Знаменитый психолог Кэрол Рифф1 разработала шкалу психологического благополучия. Опросник Рифф довольно популярен и доступен на многих ресурсах. Ты можешь ответить на вопросы и получить вывод о том, чего тебе не хватает для внутренней удовлетворённости.

Тесты – это хорошо. Результаты тестирования можно взять за основу. Однако здесь есть парочка допущений. Во-первых, проблема обобщения. Опросник не может объять весь спектр разнообразия культур, характеров, сложившихся конкретных ситуаций. Для этого вопросов должно быть на несколько порядков больше. Второе допущение, как не парадоксально, проблема конкретики. Тест создаётся под конкретное изучение конкретной фокус-группы, которой ты можешь соответствовать не полностью.