человеческим капиталом потому, что он является внеоборотным активом, а не расходным материалом.

Пионерами нового подхода стали Джейкоб Минсер и Гэри Беккер, которые связали социальные причины с экономическими последствиями и наоборот.

Они разделяли капитал на «целевой» и «общий»: первый относится к отдельным работникам, а второй – к «общим» способностям, полезным для всех.

Также они показали, что условия развития отдельного человека могут в той же степени влиять на его конкурентоспособность на рабочем месте, что и профессиональная подготовка.

Конец ознакомительного фрагмента.