Право работника на получение дубликата трудовой книжки (дубликата вкладыша) предусмотрено законодательством в целях обеспечения внесения в трудовую книжку достоверных сведений о работнике и о трудовой деятельности, которые влияют в том числе на возможность трудоустройства работника после увольнения с предыдущего места работы.
Однако сам по себе факт ненадлежащего оформления дубликата трудовой книжки не влечет автоматического применения правил ст. 234 ТК РФ о возмещении работодателем материального ущерба, причиненного работнику в результате его незаконного лишения возможности трудиться, поскольку в этом случае, как и в случае с задержкой выдачи трудовой книжки, подлежит доказыванию причинная связь между допущенным нарушением и невозможностью дальнейшего трудоустройства работника.
См. также: Апелляционное определение СК по гражданским делам Новосибирского областного суда от 04 августа 2016 г. по делу № 33-7724/2016
При взыскании ущерба, причиненного в результате невыдачи работнику дубликата трудовой книжки, как и при задержке выдачи оригинала, подлежит доказыванию причинная связь между допущенным нарушением и невозможностью дальнейшего трудоустройства работника
1837. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 04 декабря 2014 г. по делу № 33-16325/2014
В случаях [неисполнения требования работника о выдаче дубликата трудовой книжки], как и при внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения, доказыванию подлежит причинная связь между допущенным нарушением и невозможностью дальнейшего трудоустройства работника.
Начиная с даты отправления работодателем работнику уведомления о необходимости явиться в офис компании за получением новой трудовой книжки, работодатель освобождается от ответственности за ее задержку
1838. Апелляционное определение СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 18 июля 2017 г. по делу № 33-8150/2017
Начиная с даты отправления работодателем истцу уведомления о необходимости явиться в офис компании за получением новой трудовой книжки он освобождается от ответственности за ее задержку, а потому предусмотренная ст. 234 ТК РФ денежная компенсация за указанный период взысканию не подлежит.
Закон не устанавливает обязанность работодателя в двойном размере возмещать работнику полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться
1839. Апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 11 июля 2017 г. по делу № 33-7791/2017
Взыскание судом первой инстанции среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки и за тот же период среднего заработка за время вынужденного прогула законом не предусмотрено. Ст. 234 ТК РФ не устанавливает обязанность работодателя в двойном размере возмещать работнику полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться.
Темы магистерских диссертаций
1. Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора по трудовому праву во Франции, Германии, Великобритании, РФ – сравнительный анализ.
2. Анализ данных по правоприменению по вопросам материальной ответственности и анализ причин нарушений законодательства.
3. Функции института материальной ответственности.
4. Цели института материальной ответственности.
5. Задачи по каждой цели института материальной ответственности.
6. Система института материальной ответственности.
7. Ответственность собственника имущества по трудовому праву.