Теоретическая и специальная социология. Материалы российской межвузовской конференции

Аннотация Книга "Теоретическая и специальная социология. Материалы российской межвузовской конференции" представляет собой многогранное исследование вопросов, касающихся мотивации работников и стратегической архитектуры организаций в условиях современного мира. В ней обоснованно рассматриваются ключевые аспекты, связанные с мотивационным профилем сотрудников и влиянием социальных факторов на этот профиль, что в конечном итоге формирует атмосферу и продуктивность внутри организации. Авторы исследуют, как на определенном этапе развития организаций наблюдается предельная производительность, когда традиционные способы повышения эффективности, такие как улучшение технологий или повышение заработной платы, перестают оказывать значительное влияние на результаты. Рассматривается взаимодействие между социальным полем организации и мотивационным профилем работников, который оказывается важным для достижения целей компании. Для этого в книге представлены различные теории мотивации, включая классические идеи Маслоу о иерархии потребностей, двухфакторную теорию Герцберга и теорию ERG Алдерфера. Важная часть книги посвящена работе американского специалиста С. Рисса, который выделяет 16 базовых человеческих желаний, играющих ключевую роль в мотивации поведения. Это позволяет глубже понять механизмы, лежащие в основе формирования внутренней мотивации работников и их взаимодействия с целями организации. Книга также акцентирует внимание на стратегической архитектуре организаций и важности стратегического выравнивания для достижения коллективных и индивидуальных целей. Исследуется, как успешное построение компетенций и диверсификация могут помочь организациям адаптироваться к динамично меняющимся условиям на рынке. Подчеркивается, что стратегия управления должна быть уникальной для каждой организации, но основывается на универсальных принципах, формирующих ее конкурентоспособность. Кроме того, работа включает обширный обзор различных теоретических подходов к социальной организации, охватывая взгляды таких известных ученых, как А. И. Пригожин, М. Крозье и Алвин Гоулднер. Обсуждаются естественные и рационально-искусственные модели организации, а также классическая бюрократия Макса Вебера и ее критика. В книге представлена концепция активного общества, предложенная Альдертом Этциони, что способствует более глубокому пониманию динамики социальных организаций как живых, самоорганизующихся систем. В заключении авторы подчеркивают важность перехода к более адекватным представлениям о социальной организации, учитывающим ее естественный характер и способность к самоорганизации. Исследуя различные аспекты социальной организации, книга стимулирует дальнейшую дискуссию о путях ее успешного функционирования и развития, делая значительный вклад в современный социологический дискурс.