В этой книге поделюсь с вами знаниями, которые вы не найдете ни в Интернете, ни в любой другой книге по физиогномике.

Свыше пятнадцати лет преподаю физиогномику во многих высших школах. При этом не прекращается процесс поиска новых признаков и закономерностей оценки по лицу, продолжается поиск новых форм губ, но теперь занимаюсь уже не созданием методики, а ее шлифовкой.

Одно из самых главных моих наблюдений – люди с похожими лицами похожи характерами. Увидели того, кто напоминает вашего знакомого, – ищите одинаковые черты. Схожесть характера и поведения человека будет тем сильнее, чем больше вы найдете общих внешних признаков: в фигуре, походке, голосе, манере одеваться, почерке и так далее.

В этой книге представлены мои авторские методики. На их разработку ушли десятилетия. Первая методика называется «Добрый – злой», она помогает с одного взгляда описывать и понимать при первой встрече, легкий или сложный характер у человека.

Под словом «добрый» при этом подразумевается человек, у которого легкий характер, с которым приятно общаться, находить общий язык, точки соприкосновения, компромиссы. Это человек доброжелательный, который будет источником позитива, пойдет навстречу, будет смягчать конфликты.

И наоборот: под словом «злой» подразумевается человек со сложным характером, который может быть и подлым, и злым, и резким, и завистливым, и обманщиком. Набор черт в лице человека (набор «опций», назовем это так) поможет вам оценивать его так, чтобы вы понимали: с этим человеком надо быть более осторожным в общении, от него стоит ожидать какого-то подвоха, а с этим человеком можно быть достаточно открытым.

Вторая методика «Губные гармошки» позволяет подробно читать характер человека по губам. Аналога этой методики нет в мировой практике физиогномики. Губы, на мой взгляд, являются самым точным, самым верным и самым сильным инструментом оценки незнакомого человека. Губы, как и другие внешние признаки, – это генетика, «подарок» родителей.

За всеми моими методиками оценки по лицу стоит 50-летний опыт наблюдения за людьми. Все, о чем буду рассказывать вам в этой книге, десятки тысяч раз проверено мною на практике.

В 1990-х гг. заведующий кафедрой психологии управления Академии Народного Хозяйства профессор Ладанов был руководителем моей научной работы «Использование тестовых методик в оценке персонала аппарата управления». В этот период было легко опробовать на себе все возможные методы оценки и многочисленные тесты.

В основе моей оценки лежит типология четырех темпераментов, но с дополнительным использованием десятка приемов оценки человека по многим внешним признакам: френология (оценка характера и поведения по форме черепа), физиогномика (глубокое изучение личностных качеств по лицу), фенотипология (определение характера человека по лицу, опираясь на физиологию органов чувств), патофизиогномика (определение состояния здоровья по лицу человека), подвижность лица и его мимика – улыбчивость или хмурость (эмоциональность, настроение), состояние кожи (здоровье).

Охотно использую при оценке отдельные элементы исследований Кречмера и Шелдона по фигуре, Пиза – по языку мимики и жестов, походке и рукопожатию, по несоответствию вербального невербальному, по шкале эмоций Хаббарда, трудам Аугустинавичюте по соционике, Спирицы – по профайлингу, Галля – по френологии, Лучина – по фенотипологии, Пономаренко – по «Семи радикалам» и другое.

«Сканирую» характер человека с первой секунды прибытия на собеседование: как он закрыл дверь, как изменяется громкость речи, темп и тембр голоса, обязательно использую графологию, ведь очень о многом говорят его почерк и подпись. Наблюдаю за манерой держать авторучку, движениями глаз. Учитываю «цветовой портрет», форму кистей рук и разницу длины пальцев руки, форму ногтей, гибкость запястья, наличие «лунных серпиков» на ногтях и многое другое.