После составления списка желательно оценить каждый навык по шкале значимости. Для этого можно использовать различные методики, одна из которых включает выделение трёх категорий: «основные», «дополнительные» и «развиваемые». Основные навыки – это те, которые вы используете постоянно, а дополнительные – это те, которые могут быть полезны, но не являются критически важными. Навыки, которые вы хотели бы развить, должны быть основаны на требованиях вашей целевой ниши. Например, если вы хотите стать фрилансером в сфере веб-разработки, вы можете определить, что вам недостаточно знаний в JavaScript и следует изучить этот язык.

Следующим шагом будет получение внешней обратной связи. Иногда взгляд со стороны может выявить те навыки, которые вы сами не осознаете. Попросите коллег, друзей или бывших работодателей провести краткий опрос о том, как они оценивают ваши навыки. Они могут указать на сильные стороны, которые вы, возможно, недооценивали, или на области, в которых стоит поработать. Такой подход не только позволяет выявить ваши реальные компетенции, но и формирует более полное представление о том, как вы воспринимаетесь в профессиональной среде.

После того как вы соберете информацию о своих навыках и полученную обратную связь, важно провести самооценку. Это включает не только анализ того, как ваши навыки соответствуют целям самозанятости, но и самокритическое восприятие ваших способностей. Задайте себе вопросы: насколько хорошо вы справляетесь с каждым из перечисленных навыков? Какой опыт у вас есть в их применении на практике? Что нужно сделать, чтобы улучшить свою квалификацию? Уделите внимание каждой компетенции и подумайте, как её можно применить в вашей будущей деятельности.