– Я профессионал, – тихо и четко добавляю, разрушая плотоядные планы в своем направлении, – с опытом работы. Я – именно то, что вам нужно, Кирилл Егорович, в плане работы.

Специально делаю акцент на последнее слово, выдерживаю паузу, глядя ему в глаза. Ох, старое доброе нлп, выручай…

– Я – лучшее, что есть в этом городе.

– Отлично, – кивает довольно Колесников, – добро пожаловать в наш скромный офис… Эммануэль.

Н-да… Кабинетик и в самом деле маленький, на одно посадочное место, хорошо, хоть окно высокое.

С трудом отвязавшись от Колесникова под предлогом того, что мне надо изучить документы в гордом одиночестве, подумать, там, поразмышлять, я закрываю за собой дверь и оглядываюсь задумчиво.

В принципе, понятно, что ничего нового тут не увижу.

Стол новый, кресло новое, в упаковке целлофановой еще, не самое плохое, кстати, а это большое преимущество, о котором знают люди, по восемь часов вынужденные проводить на рабочем месте за компьютером.

Небольшой стеллаж, куда, как предполагается, должны встать папки с документами и всякая полезная литература.

А вот второго кресла, для посетителей, нет. И это просчет… Как мне собеседования проводить прикажете?

Да и вообще… Кабинет слишком маленький, даже для двоих людей будет тесен. И перед дверью, в коридоре, нет стульев. Где будут соискатели ждать своей очереди?

Но это все понятные и вполне исправимые просчеты.

Прохожусь по кабинету, дергаю жалюзи, желая посмотреть вид из окна.

Лучше бы не смотрела, забыла же, что промзона бывшая.

Пустота, асфальт, камень и металл. И вид на соседний ангар.

Живописненько…

Протираю кресло влажной салфеткой, решив пока не распаковывать, а то мало ли, вдруг в договоре что-то такое, с чем я категорически не согласна?

Присаживаюсь, раскладываю перед собой на пустом столе документы, изучаю.

Ну что же, договор типовой, стандартный, ничего особенного. Скорее всего, будет куча допов, в которых-то и пропишется вся соль, все нюансы.

Тоже нормальная практика.

Пока сижу, в кабинет заглядывает девчонка, рыжая, словно солнышко, конопатая и невероятно молоденькая.

– Привет, ты – новый эйчар?

Ого, как у них тут демократично…

– Привет, – здороваюсь нейтрально, перевожу взгляд на договор на столе, – формально пока нет, договор изучаю.

– А-а-а… – гоняет она жвачку за щекой, – ну, если чего, я – Дарья, сисадмин, вся техника твоя у меня, все проги установлены… Как только определишься, дай знать, все притащу и настрою.

– Спасибо…

Девчонка пропадает, а я сижу в задумчивости.

Сисадмин выглядит несовершеннолетней… Кого они еще сюда набрали? И по каким критериям? По возрасту, что ли? Кого помоложе и чтоб без особенных претензий по зарплате?

Вот чует мой многострадальный зад, что работать придется от рассвета до заката, и еще и в ночную смену выходить. Я, в принципе, готова, потому что знаю, что в самом начале пути сформировать команду – первая задача, самая важная, и ради этого эйчары работают, не зная графика и выходных. Налажаешь в самом начале, потом будешь расхлебывать со слабой командой и бесконечно производить замену бойцов.

Одна моя коллега рассказывала, что, когда собирала персонал для огромной сети магазинов бытовой техники, вообще не помнила, сколько часов в сутки спала и что ела. Там была система такая: в новый город высылался десант из директора, технического спеца и эйчара. И они на новом месте одновременно решали все задачи по открытию очередной торговой точки. С нуля. Веселье длилось, пока магазин не начинал функционировать. После успешного запуска, они снимались с места и переезжали на следующий объект… Платили за это, конечно, очень хорошо, но через год такой работы моя знакомая обзавелась нервным тиком и кругами под глазами размером с половину щеки.