— Все документы уточнила и Алене информацию передала., — отчитываюсь о проделанной работе. Но босс хмурится. — Что произошло? — спрашиваю, а он взглядом указывает, чтобы я села, подхожу к нему и присаживаюсь на стул рядом с ним.

— Так, ты сейчас пойдешь и проведешь собеседование. Записывай пункты на какие стоит обращать внимание...

— Кирилл Маркович, может Алену лучше направить... — я немного смущаюсь такой просьбой, да и страшно, вдруг не справлюсь...

— Сейчас задач много у всех, меня на конференцию снимают. Не могу провести, поэтому будешь ты. Тяжелого ничего нет. Просмотреть анкеты, личные дела, можешь сразу тех у кого не профильное образование, нет опыт работы откладывать в одну сторону. Сейчас студентов и без опыта набрали две команды. Поэтому такой набор будет только через пару месяцев, так и говори. Мы им перезвоним, как будет вакантное место. Второй этап: анкеты уже которые заполняются у нас. Группа будет состоять из пяти специалистов. Поэтому выбери самых амбициозных, грамотно подкованных и желательно без вредных привычек.

Я записываю все и понимаю, что руки немного подрагивают. Мне страшно, но я попробую, выбора все равно нет.

— Поняла?

— Да. Как я пятерых выберу, мне сказать, что им перезвоним или отправлять к Алене?

— Да, скажи, что ближе к вечеру им позвонишь и сообщишь какие документы нужно будет привезти. Я проверю, а их рабочий день начнется с восьми утра следующего дня. Можешь идти, зайди только в отдел по подбору персонала и забери анкеты будущих сотрудников...

— А они разве не проводят собеседование? — Уточняю у Кирилла, а тот тяжело вздыхает.

— Нет. Они только подбирают сотрудников для нас. А проводим интервью уже сами.

— Хорошо, я поняла. Могу идти? — больше не хочу казаться глупой и задавать неуместные вопросы, лучше приступить уже к поручению.

— Да, после зайди и покажи анкеты.

Я выхожу из кабинета Кирилла Марковича и направляюсь в отдел по подбору персонала. Забираю у них папку с резюме и иду к комнате, где проводятся собеседования. В голове крутятся мысли о том, как правильно провести интервью, чтобы сделать правильный выбор. Я немного нервничаю, но стараюсь собраться и быть профессиональной.

Когда захожу в комнату, вижу несколько ребят, которые уже ждут своей очереди. Я приветствую их и предлагаю занять места. Затем начинаю разговор с каждым из них, задавая вопросы об их образовании, опыте работы и амбициях. Тщательно записываю все ответы и делаю соответствующие пометки.

По мере прохождения интервью, я начинаю понимать, что каждый из кандидатов имеет свои сильные и слабые стороны. Однако, мне необходимо выбрать только пятерых, которые подойдут для работы в нашем отделе. Я стараюсь быть объективной и анализировать каждого кандидата с точки зрения их профессиональных навыков и потенциала. Но чувствую, что сами будущие работники не воспринимают меня. Но вида не показываю, задаю вопросы, которые записаны у меня в блокноте и делаю пометки напротив каждого имени.

Оказывается это не простое занятие. Особенно когда напротив меня люди намного старше. Я думаю они того же мнения... Но все же никто не рискует открыто что-то сказать. Лишь острые взгляды в мою сторону.

Как только я остаюсь одна в кабинете, то ко мне заходит стройная с пышной грудью брюнетка. Я где-то ее видела. Только где?

— Привет, меня зовут Юля, я секретарь биг босса. Андрея Денисовича. Вот решила зайти к тебе и подружиться. Нам нужно держаться вместе, — говорит она и протягивает мне кружку с кофе.

Точно...

С Андреем...

Я их видела в приемной...