Психология профессиональной пригодности

Книга "Психология профессиональной пригодности" представляет собой обширное исследование, посвященное теме профессиональной пригодности, ее диагностики и прогнозирования, а также значению психологических факторов в трудовой деятельности. Она охватывает как исторические аспекты формирования понятия профессиональной пригодности, так и современные подходы к его оценке и применению. В начале книги рассматривается необходимость создания эффективной схемы для оценки профессиональной пригодности, включающей подходы как к группам профессий, так и к узкоспециализированным направлениям. Обсуждается принцип дифференцированного прогнозирования, который повышает экономическую целесообразность системы, а также важность адаптации оценок в зависимости от меняющихся профессиональных требований и условий труда. Исторический обзор, представленный во второй части, показывает, как возникновение проблемы профессиональной пригодности связано с развитием физиологии и психологии в XIX веке. Подчеркивается важность исследований, проводившихся в сфере транспорта и авиации, а также акцентируется внимание на кризисе в психотехнике в 30-е годы, когда методы оценки нуждались в усовершенствовании. Книга также включает подробный анализ системы психологического отбора, в которой выделяются три группы критериев пригодности — безусловно пригодные, условно пригодные и непригодные. Приводятся примеры тестирования, разработанного для оценки психических качеств специалистов, что демонстрирует развитящие пути психодиагностики в различных странах. Значительное внимание уделяется психологической системе деятельности и ее компонентам — мотивации, целям, принятию решений и другим. Автор подчеркивает важность формирования профессиональных навыков и их влияния на готовность индивида достигать установленных результатов. Также рассматривается, как личностные качества и мотивация влияют не только на профессиональную пригодность, но и на уровень безопасности труда. Заключительные главы содержат выводы о том, как различные психические и психофизиологические характеристики работников могут предрасполагать их к несчастным случаям и авариям. Поднимается вопрос значимости социальных факторов и личностных характеристик в контексте обеспечения безопасных условий труда. Таким образом, "Психология профессиональной пригодности" является актуальным и многогранным исследованием, которое не только создает теоретическую базу для понимания вопросов профессиональной пригодности, но и предлагает практические рекомендации для ее улучшения в различных профессиональных областях. Книга призвана стать важным инструментом для специалистов в области психологии труда, управления кадрами и обеспечения безопасности на производстве.