Отжимать – это нормально. Как получать максимум от сотрудников

Книга "Отжимать – это нормально. Как получать максимум от сотрудников" предлагает читателям глубокое понимание того, как правильно подбирать и управлять персоналом, опираясь на их природные задатки и способности. Автор подчеркивает важность осознания, что успешность выполнения работы определяется не только опытом и навыками, но и теми врожденными качествами, которые человек унаследовал с рождения. С помощью ярких примеров, книга иллюстрирует, как различия в задатках становятся заметными уже в детстве и как эти различия могут влиять на профессиональную деятельность в будущем. Важно отметить, что педагогические усилия или обучение могут оказаться безрезультатными для тех, кто не обладает необходимыми задатками для конкретной работы. Поэтому автор настаивает на том, что работодатели должны более тщательно подходить к процессу подбора персонала; важно искать кандидатов, чьи способности соответствуют требованиям конкретной вакансии, иначе можно столкнуться с проблемами даже среди опытных работников. Переходя к процессу интервьюирования, автор делится практическими советами о том, как правильно проводить телефонные собеседования. Основная цель таких интервью заключается в эффективной оценке соискателей, что позволяет отсеять неподходящие кандидатуры и сосредоточиться на тех, кто действительно подходит для компании. Книга рекомендуется для тех, кто хочет развить навыки управления персоналом и научиться лучше понимать своих сотрудников. Автор подчеркивает, что инициатива в телефонном интервью должна принадлежать работодателю: задавая правильные вопросы, он может контролировать ход собеседования и акцентировать внимание на тех компетенциях, которые имеют значение. Кроме того, обсуждение условий труда и зарплаты на раннем этапе помогает избежать недоразумений и сэкономить время. Таким образом, "Отжимать – это нормально" – это практическое руководство для работодателей, стремящихся эффективно управлять своим персоналом и получать от сотрудников максимум отдачи, основываясь на глубоком понимании их индивидуальных способностей. Книга станет полезным инструментом для тех, кто хочет минимизировать риски при найме, улучшить качество командной работы и добиться успеха в бизнесе через грамотный подход к кадровым вопросам.