Сейчас требования к служебной одежде менее строги, чем в советские времена, хотя в действительности это вовсе не означает, что на работе можно носить все, что угодно. В некоторых компаниях существуют правила, обязывающие носить на службе определенную одежду вплоть до цвета и материала, тогда как в других равнодушны к дресскоду, однако никто не отменял неписаных правил. Но, чтобы это понять, вы должны сначала устроиться на работу, и то, как вы оденетесь на собеседование, может повысить или понизить ваши шансы на успех. В идеале интервью работодателя и соискателя работы должно длиться полчаса. В нашем неидеальном мире все происходит намного быстрее – побеседовали десять минут, и вам сообщили: «Вы нам не подходите». Решение человеком было принято в первые пять минут, остальное время вам уделяли внимание из корпоративной вежливости. Исследования показывают, что мнение о рейтинге претендента, сложившееся в течение первых четырех минут у того, кто проводит собеседование, почти всегда предвосхищает конечный результат. И, что еще более удивительно, это мнение складывается до того, как сотрудник отдела кадров или HR-менеджер заглянет в заполненную соискателем требуемую анкету. Практикующие НЛП утверждают, что работодатель составляет свое мнение о соискателе должности еще до того, как последний открыл рот и произнес приветствие. Вот, оказывается, какое сильное действие оказывает на нас первое впечатление!

А потом вы будете курить сигареты одну за другой и задавать известнейший вопрос: «Кто виноват в том, что и сюда меня не приняли?» Конструктивнее будет подумать о том, что делать.

Итак, что у нас, то есть у вас, есть? Желание устроиться на работу – это раз. Что нам известно? Что то, как вы выглядите во время собеседования, во многом определяет, получите ли вы работу или нет, – это два. Решение предлагаю следующее: проанализировать данную ситуацию.

Между прочим, проблема, что же именно надеть, в известной степени легче решить нам, мужчинам, так как у нас существует в некотором роде «униформа», которая подбирается в зависимости от той конкретной работы, на которую нужно устроиться. Но… есть одно важное «НО», которое может перевесить даже униформизм, – речь идет о нюансах. Например, выставленные напоказ ярлыки, фирменные знаки и прочие лейблы плохо воспринимаются не только в компаниях, занимающихся производством одежды, где демонстрация собственных пристрастий выглядит бестактно, но и на вечеринках, однозначно это – признак дурного тона.

От продавцов и служащих, непосредственно работающих с клиентами, обычно ожидают, что они будут одеты модно, однако без крайностей, чтобы не огорчать традиционно мыслящих людей. Если вы когда-либо раньше трудились в той сфере, куда вновь хотите попасть, то прекрасно представляете сами, чего от вас ждут, если же нет, то проведите пару минут в конце рабочего дня, наблюдая, какую одежду носят работающие в этом учреждении люди.

Да, мужчины, мы с вами подглядели, как одеваются сотрудники, – и, можно сказать, дело в шляпе (а также в брюках, пиджаках и прочем). А дамы? Их помимо вопросов «Кто виноват?» и «Что делать?» мучают еще по крайней мере два: «Что надеть?» и «Как я буду выглядеть при этом?» С одной стороны, хорошо, когда у тебя есть свобода выбора. Но когда свобода выбора заключается в том, что можно надеть брюки, а можно и платье или юбку, причем длина их бывает самой разнообразной... (Бедняги шотландцы! Хотя их юбки, кажется, имеют традиционную длину.) Да, сильной половине человечества повезло больше, поскольку в одежде выбор у нас меньше.