Мотивация как она есть. Как Coca-Cola, Ernst & Young, MARS, METRO Cash & Carry вдохновляют сотрудников

Книга «Мотивация как она есть» погружает читателя в мир корпоративной мотивации, анализируя восемь основных врагов, с которыми сталкиваются сотрудники в современных организациях. Автор проводит интересную параллель между этими врагами и произведением известного скульптора Шемякина, где дети, играющие в жмурки, окружены аллегорическими монстрами, символизирующими пороки. Несправедливость, корпоративный цинизм, коррупция, непрофессионализм, недоверие, бюрократия и фокус на деньгах становятся главными темами книги. Одним из ключевых моментов, на которых акцентирует внимание автор, является несправедливость, которую она рассматривает как наиболее разрушительный враг мотивации. Важно создание справедливых политик и процедур, касающихся всех сотрудников, и автор критикует попытки линейных руководителей делать исключения, которые могут привести к напряженности внутри коллектива и усилению чувства справедливости, особенно среди HR-специалистов. Автор подробно анализирует влияние непрофессионализма руководителей, обсуждая их подходы к лидерству и управление командами. Важность культурного бэкграунда, стилей поведения и этических норм руководителей неоспорима. Книга приводит множество примеров, иллюстрирующих неуместные методы общения с подчиненными, неэффективные оценки и манипуляции, такие как назначение родственников на руководящие должности. Эти действия часто приводят к низкой эффективности бизнеса и негативным последствиям для внутреннего климата. Среди других важных тем книги обсуждаются проблемы бюрократии, вызывающие демотивацию сотрудников. Автор критикует устаревшие процедуры, такие как сложности с компенсацией командировок и непрактичные системы управления. Она подчеркивает необходимость адаптации процессов к потребностям работников, а также применения дизайн-мышления для создания комфортной рабочей среды. Таким образом, «Мотивация как она есть» предлагает читателям проницательный анализ корпоративной среды и реальных факторов, влияющих на мотивацию сотрудников. Читая эту книгу, руководители и менеджеры смогут выявить слабые места в своем управлении и надлежащим образом подойти к созданию позитивной и продуктивной атмосферы на рабочих местах.