Женщина соткана из любви, она создает ощущение счастья в коллективе, если она и там остается женщиной. А большинство женщин сейчас, к сожалению, в коллективе таковыми не являются, они считают, что их назначение – «зарабатывать деньги», «гонять мужиков», «показывать им, что мы лучше», «деньги в семью нести, хлюпика своего кормить». Женская энергия очень сильна, женщину часто сравнивают с рекой. Но иногда река течет в своем русле, а иногда она размывает берега и растекается. И тогда она высыхает, становится мелкой… и несчастной в результате. Так вот, если у женщины-реки огромная психическая сила, но она «потекла» не туда – что происходит с берегами? Их размывает. Ведь «берегом» является мужчина, муж. Он сдерживает течение реки. Он пытается сделать так, чтобы она текла правильно. Если женщина не понимает своего предназначения, не знает или не хочет знать, что она предназначена для любви, для того, чтобы взращивать хорошие отношения, ее посещают такие мысли: «Нужно зарабатывать больше, а то квартира у нас маленькая, машина тесная…» Но в маленькой квартире будет больше счастья, чем в большой, если женщина будет оставаться женщиной. А если квартира размером с дворец, но в этом дворце поселилась кобра – толку от этого не будет.

Так что же, женщине вообще нельзя ходить на работу? Конечно можно, но ей нужно четко понимать свою природу. Главное правило такое: женщине и на работе нужно всех любить, обо всех заботиться. Ей необходимо создавать теплые отношения в коллективе, заботиться о том, чтобы все уважали друг друга, ценили, любили. Это ее основная задача. То есть у нее, конечно, есть своя работа: она занимается делопроизводством, работает на конвейере, пусть даже выполняет какие-то мужские обязанности – например, ремонтирует станки. Но внутренне ей нужно быть именно такой, чтобы дарить всем вокруг любовь и формировать хорошие отношения. И тогда ее будут любить, ценить и уважать. Начальник отметит: «Господи, какая хорошая женщина у нас в коллективе». И выпишет ей премию.

Даже если женщина занимает руководящий пост, ей не стоит превращаться в того, кто придет и стукнет по голове, – о своем предназначении забывать все равно не следует. Да, женщина-руководитель может принять решение о том, чтобы кого-то уволить или наказать, но в «мужика» она превращаться не должна. Если женщина в коллективе не проявляет свою женскую природу, приходит усталость, отторжение, неприятие этой работы. Она думает: «Это не мое. Надо идти куда-то в другое место». Но и в другом месте повторится то же самое, потому что сама идея отношения к себе как к личности у нее сформирована неправильно. Она не видит в себе женщину, она ведет себя как мужчина. Потому что это мужчина должен выкладываться на работе, а женщина – нет. В самом тяжелом случае у нее может возникнуть отвращение к работе, вплоть до фобии. Но при этом она по-прежнему будет стараться работать хорошо, «рваться к вершинам». Получается замкнутый круг. Такая женщина «высыхает» психически и становится очень неудовлетворенным человеком. Как влияет на нее неудовлетворенность? Это прежде всего отражается на ее гормональной функции. Она начинает испытывать слабость, апатию, у нее наступает депрессия, портятся отношения с детьми, ее бросает муж – да, даже вот такую успешную. Даже если она на работе достигла невиданных высот как профессионал.

ВОПРОС ИЗ ЗАЛА:

– Если предназначение у каждого пола свое, то как относиться к операциям по перемене пола? Они ведь меняют человека?

ОТВЕТ О. Т.: