9. Предпринимательство. Это стремление к созданию чего-то нового. Такие люди не могут работать на других, их цель – открыть свое дело и воплотить в жизнь свою идею.
Эти ценности могут меняться в течение жизни. Поэтому тест можно проходить каждый раз при поиске новой работы. Чем больше работа соответствует этим ценностям на данный момент, тем больше она будет вам подходить.
Даже если сама деятельность не доставляет особого удовольствия, то система ценностей, которые она несет, будет мотивировать вас на построение и развитие карьеры. Или наоборот: если профессия будет вам нравиться, но она не совпадает с вашими основными ценностями, вскоре вы снова захотите пуститься на поиски чего-то другого.
Есть еще одна интересная методика, определяющая жизненные ценности как на определенном этапе, так и в жизни в целом – МТЖЦ (Морфологический тест жизненных ценностей).
Результат поможет узнать направленность вашей личности, что для вас важнее: духовно-нравственные ценности (развитие себя, духовное удовлетворение, активные социальные контакты) или эгоистически-престижные (собственный престиж, высокое материальное положение, достижения, сохранение собственной индивидуальности).
В зависимости от этого вы сможете определить, в каком направлении двигаться и что развивать в себе. Например, развиваться духовно или работать больше над имиджем. Эта методика более направлена на развитие себя как личности, в какой области необходимо развиваться, чтобы чувствовать себя наиболее удовлетворенным в жизни.
Также в этой методике для реализации каждой ценности показывается оценка значимости таких жизненных сфер, как профессиональная жизнь, образование, семейная жизнь, общественная активность, увлечения, занятия спортом. Разобравшись в том, что для вас важнее, вы сможете правильно расставить свои жизненные приоритеты.
Задание
Подумайте о своих ближайших целях на жизнь: планирование семьи, ближайшие финансовые траты, место жительства и т. д. Как это можно соотнести с условиями работы?
Рекомендуемые тесты: «Якоря карьеры» Эдгара Шейна, МТЖЦ.
Личностные особенности и выбор профессии
Будьте собой. Все остальные места уже заняты.
Оскар Уайльд
Следующий пазл – это тип вашей личности и ваши особенности. Известный факт, что все мы похожи между собой, с кем-то имеем одинаковые черты и закономерности поведения, поэтому в психологии существует много разных типологий и теорий по этому поводу. Так же и в профессиональном самоопределении.
Мы все примерно соответствуем каким-то типам, и нам подходят разные профессии. Кому-то больше по нраву канцелярская работа, другому нравится помогать людям, третьему – что-то создавать или руководить. Кто-то будет счастлив работать в большом коллективе или хочет, чтобы был постоянный контакт с людьми, другому комфортнее закрыться одному в кабинете и работать в одиночестве. Это все тоже очень важно для нашего комфорта и удовлетворения от работы.
Узнать свои типы и увидеть наиболее подходящие профессии, направления и сферы также помогают тесты. Предлагаю вам несколько самых простых, но действенных: тест Джона Голланда на определение профессионального типа, тест Климова на определение типа будущей профессии, Матрица выбора профессии, Опросник профессиональных склонностей Йовайши.
При выборе подходящего направления еще помогают знания о темпераменте. Если вы еще не знаете свой, пройдите личностный опросник Айзенка.
Рассмотрим подробнее некоторые из этих методик.
Типы профессий по Климову
В 70-х годах прошлого века психолог Евгений Александрович Климов разделил все профессии по предмету труда: «человек – живая природа», «человек – техника», «человек – человек», «человек – знаковая система», «человек – художественный образ».