Модель Голланда интересна еще тем, что позволяет увидеть не только близкие, но и противопоказанные человеку виды деятельности. Шесть типов личности сгруппированы друг с другом по степени сходства в форме шестиугольника (см. рисунок). Каждый тип наиболее схож со своими соседями и наиболее отличается от противоположного типа личности.
Чем дальше типы друг от друга, тем меньше они схожи. Например, интеллектуальный тип более всего схож с реалистичным и артистическим, меньше с конвенциальным и социальным. И наименее с предприимчивым, который находится на противоположной стороне шестиугольника.
Если три типа, набравшие наибольшие оценки, находятся близко друг к другу, то можно сказать об осознанности и последовательности выбора, можно выбрать направление деятельности, относящееся к любому из этих типов, необязательно набравшему наибольшее количество оценок.
Если же три предпочитаемых типа находятся по разные стороны шестиугольника, то следует хорошо задуматься и определить, что все-таки важнее и ближе по описаниям, или же привлечь другие методики, тесты, консультации.
Например, реалистичный тип, который также имеет интерес к исследовательской и конвенциальной (офисной) деятельности, более гармоничен и последователен, чем реалист, ориентированный на социальную и предпринимательскую деятельность.
Темперамент
Великий ученый и врач Гиппократ еще в V веке до нашей эры выявил и описал всем известные типы людей: холерик, сангвиник, флегматик и меланхолик. Так мы различаемся по темпераменту, у каждого человека он свой, врожденный, который не меняется в течение жизни, в отличие от характера, который все же можно изменить волевыми усилиями.
Темперамент определяет скорость наших реакций, внутреннюю силу и уравновешенность. Проявляется он в мышлении, речи и манере общения. Человек с тем или иным темпераментом имеет свои особенности, которые тоже могут влиять на выбор профессиональной деятельности, но не определяют ее полностью.
Великие полководцы Суворов и Кутузов были абсолютно разными по темпераменту людьми (холерик и флегматик), и это не помешало им одерживать победы и войти в историю. Также как Пушкин и Лермонтов (холерик и меланхолик), несмотря на разный темперамент, оба являются великими писателями.
Человек с любым темпераментом может стать успешным в любой профессии. Но понимание своего темперамента поможет лучше узнать себя и сориентироваться в подходящих видах деятельности.
Просто у людей с разным темпераментом будет свой особенный стиль деятельности, одному что-то будет делать легче, другому тяжелее. Например, энергичному специалисту-холерику работа с отчетными документами будет даваться сложнее и потребует дополнительной саморегуляции, чем усидчивому флегматику.
И человек, зная свой темперамент и его особенности, может, с одной стороны, сознательно с ними работать. С другой стороны, принимать себя таким, какой есть, выбирая ту деятельность, которая наиболее ему подходит.
Теперь рассмотрим подробнее характеристики каждого темперамента, их слабые и сильные стороны. И также рекомендации по выбору профессий, которые могут лучше всего подойти. Еще раз напомню, что это всего лишь рекомендации, никаких табу здесь быть не может!