Как найти своих людей. Искусство подбора и оценки персонала для руководителя

Книга Светланы Ивановой "Как найти своих людей. Искусство подбора и оценки персонала для руководителя" представляет собой практическое руководство для менеджеров, стремящихся оптимизировать процессы подбора и оценки сотрудников в условиях современного российского рынка труда. В ней акцентировано внимание на том, что грамотный выбор кадров не только снижает затраты на обучение, но и значительно повышает эффективность работы команды. Автор вводит концепцию профиля компетенций, который включает в себя два ключевых аспекта: "МОЖЕТ" — способности и навыки работников, и "ХОЧЕТ" — их мотивация и готовность выполнять трудовые задачи. На основе этих двух понятий формируется методика, позволяющая глубже понять, как тот или иной кандидат сможет вписаться в корпоративную культуру и достигнуть намеченных результатов. Книга включает инструменты и техники, помогающие определить, как соответствуют ожидания работодателя реальные качества кандидата. Светлана Иванова подчеркивает, что в момент собеседования многие соискатели склонны давать социально желательные ответы, что может затруднить объективную оценку их потенциала. Поэтому важным элементом становится разработка правильных вопросов, нацеленных на выявление истинных навыков и мотивации кандидата. Книга предлагает множество методик для оценки и выбора сотрудников, включая создание карты мотиваторов, что поможет руководителям понять безусловные желания работников и наладить с ними долгосрочные отношения. Заключение произведения подводит к необходимости формирования профиля компетенций как стратегической задачи для руководителя, что, в свою очередь, способствует укреплению команды и повышению общей продуктивности компании. Книга будет полезна как опытным менеджерам, так и новым руководителям, желающим наладить эффективные процессы управления персоналом и создать успешный, мотивированный коллектив.