Разговор с Ульяной: подбирать кандидата на должность мужа или жены нужно только с помощью хедхантинга

– Привет, Ульяна!

Обращаясь к аудитории:

– 18 лет ходит к нам. Впервые пришла на консультацию с ребенком 4 месяцев. Кто-то посоветовал?

Обращаясь к Ульяне:

– Кто-то посоветовал?

– Да, в поликлинике. Я консультировалась в гинекологическом кабинете студенческой поликлиники, плакала, что у меня нет оргазмов во время секса с мужем. Они мне и посоветовали сходить к вам. Есть, сказали, такой Литвак, он в части оргазмов хорошо помогает. А когда я пришла к вам, вы мне сказали: хватит тебе думать про оргазмы, тебе надо думать про карьеру, замолчи и иди работай. Так что проблемы с оргазмами решились быстро.

– Потом она закончила еще один институт, физмат. Конечно, знание физики и математики сегодня не приносит денег, но интеллект хорошо развивает. И в конечном итоге Ульяна стала владелицей кадрового агентства. Как ни странно, сейчас почти все кадровые агентства разорились, но она держится на плаву. Она тренер по карьере уже международного уровня. Проводит сама семинары, и книги начала писать. Четыре написала в соавторстве со мной, пятую готовит.

– Поскольку сегодня тема семинара «Мужчина и женщина», давайте поговорим о сексе, вернее, о поиске партнера для длительных отношений. Конечно, тем повезло, кто с первого раза нашел партнера, с которым шикарный секс, общие взгляды на жизнь, на воспитание детей, когда партнер всегда интересен, и его общество никогда не наскучивает. И мысли посмотреть на сторону даже не возникает: остальные ему проигрывают в ваших глазах. Это здорово. Позавидовать можно.

А если у вас все не так и вы часто ошибаетесь? Первый брак, второй, любовники, любовницы, неясная смена, отношения, не дающие не только телесной, но и духовной наполненности. Казалось бы, удалось познакомиться с мужчиной или женщиной своей мечты на свадьбе своих друзей. Бурный роман длится три месяца. А потом – что куда делось? Он или она уже не горит желанием видеть вас каждую минуту, да и у вас бесконечные придирки, или еще хуже, обиды. Сами понимаете глупость своих претензий, а сдержаться нет сил. Получается замкнутый круг. И возникает смутное чувство, что все это уже было.

Или другой вариант. Настолько гложет страх остаться одной, что хватаешься без разбора за первого попавшегося. Смена лиц, кадров и сюжетов. И только кажется, что все меняется к лучшему. На самом деле все одно и то же.

Осмысливая опыт консультаций в подборе персонала, я хочу провести аналогию между семьей и бизнесом. Ведь поиск кандидата на должность мужа или жены похож на поиск лучшего работника на производстве.

А какие процедуры применяются на производстве? Их четыре:

1) поиск всех желающих;

2) отбор того, кто нужен;

3) мотивация, хотя, вообще-то нужно, чтобы человек сам захотел работать;

4) управление – самое сложное.

Поэтому по нашим представлениям, все законы и технологии, которые мы с успехом применяем в бизнесе, можно перенести с еще большим успехом на любовные отношения. Например, причины неудачи людей в любви в том, что они не ту технологию отношений применяют, находясь на должности жениха или невесты. Поэтому сначала обсудим технологии в бизнесе, а потом проведем аналогию с семьей.

Рассмотрим первую технику подбора работников на массовые вакансии. Например, вам надо подобрать 30 слесарей 2 разряда или 20 специалистов для работы в колл-центре. Сначала идет подбор по формальным требованиям: пол, возраст, профессия или наличие разряда. Главное – создать поток заинтересованных соискателей. Данная технология несет за собой большую утечку кадров. Не подойдет Иванов, ничего страшного – заменим. Ведь этот вид работ не предполагает ценность, индивидуальность человеческих качеств. И уровень оплаты у данной категории такой, чтобы еле-еле сводить концы с концами. Как вы думаете, на этой ступени развития какой инстинкт удовлетворяют люди? Пищевой.