Люди реакции – объекты манипуляции СМИ, рекламы, любых кругов, заинтересованных в управлении толпой. Им покажи «правильный» видеоролик – и они побегут делать то, что нужно создателю этого ролика: покупать не нужные им вещи, менять одного царя на другого и так далее.

Проактивные люди строят свою жизнь, выражаясь по Стивену Кови, «изнутри наружу». Даже если им и приходится подчиняться и приспосабливаться к внешним условиям и обстоятельствам, то они делают это очень мудро, пытаясь даже из того, «что есть», создать то великое, что исходит из глубины души. А еще такие люди ищут возможности и берутся за создание нужных для их дела условий, изменяют обстоятельства, контролируют и сами создают ситуации, а не подчиняются им. Нет, они не плывут против течения, они поворачивают русло реки, чтобы плыть в нужном направлении. А если это невозможно – пересаживаются на другой вид транспорта, чтобы попасть туда, куда нужно их душе! Такие люди толкают прогресс, стимулируют развитие цивилизации, это творцы, это пионеры, это гиганты мысли!

Такие люди ищут новые перспективы и открывают новые горизонты для достижения своих высоких целей. А если же таковых перспектив не находят, то новые возможности для своих проектов и реализации своих идей они создают сами, а не жалуются на мир и оправдывают свое бездействие и прозябание неблагоприятными условиями работы, высокими рисками, угрозами и так далее.

То есть, как мы видим, главным приоритетом в работе таких людей является именно ориентация на возможности, а не на проблемы. А ведь такая ориентация, такой приоритет и парадигма мышления, по мнению абсолютно всех экспертов и гуру в области менеджмента и лидерства, является самой успешной. Все самые лучшие стратегии были построены с ориентацией на использование возможностей, перспектив, сильных сторон, своих положительных факторов, точек роста.

Беда, коль пироги начнет печи сапожник, а сапоги тачать пирожник…

И. Крылов

Никогда не поздно стать тем, кем ты мог бы быть.

Джордж Элиот

Деятельность человека, нашедшего свое предназначение, перестает быть для него работой, тягостью. Работа превращается в миссию, служение, она сопровождается удовольствием, исходящим изнутри, из глубины человеческой сущности. Человек готов этим делом заниматься не только дни, но и ночи напролет. А если сюда добавить еще и рост креативности человека, развитие его способностей, спокойствие и постоянство в следовании определенным путем, то получим чудесную формулу роста профессионализма. Причем о таком профессионализме, о человеке, действующем в рамках своего жизненного предназначения, говорят обычно, как о мастере от Бога, как о человеке одаренном и даже гениальном. Гете писал: «Гением становится человек, узнавший свое предназначение».

И этот дар может проявляться, например, или в управлении людьми, или в способности эффективно устанавливать коммуникации, или в умении вести сложные переговоры и разрешать конфликты, или вникать в глубинную суть проблем, или в мастерстве продаж и торговли, или в изготовлении вещей и предметов, восхищающих всех людей. Или в комбинациях тысяч и тысяч талантов и профессий, разнообразных непревзойденных способностей и полезных обществу склонностей человека. О таких людях обычно говорят: «золотые руки», «золотая голова», «золотой характер», талант. И самое главное, что этот талант часто прирожденный. С самого рождения у человека проявляется склонность и способность к выполнению определенной работы. Однако люди не внимательны к этим тонким, часто слабо выраженным проявлениям потенций своей души. И сами люди, и их окружение (сначала родители дома, воспитатели в детском саду, потом учителя в школе, начальство на работе) вместо того, чтобы помогать людям раскрывать, развивать их внутренний потенциал, чаще всего навязывают извне свои собственные взгляды и убеждения о том, чем этот человек должен заниматься в жизни, что он должен делать на работе.