А вот Павел усердно поработать был вовсе не против. И 12 часов и, если надо, все 14. Потому что за это ему обещали карьерный рост, причём в кратчайшие сроки, а карьера для Павла в ближайшие годы была основной целью в жизни. Всё бы ничего, но, проработав на износ практически год, Павел с удивлением наблюдал за тем, как его должность «утекла» в руки другого кандидата. Причем незаслуженно – рабочая эффективность Павла и показатели KPI объективно были выше. Разгадка оказалась простой – по старой доброй русской традиции «продвигать» в компании было принято только своих, а о росте рядовых сотрудников никто особо не заботился.

Что вы можете сделать, чтобы не оказаться в такой ситуации?

Во-первых, не стесняйтесь попросить показать ваше рабочее место, поговорить с бывшими и нынешними сотрудниками компании – узнать о переработках, условиях обучения и роста и вообще об атмосфере в компании. Во-вторых, и я об этом уже говорила, проверяйте, читайте, ещё раз перепроверяйте – и в первую очередь, соответствует ли ваша должность и то, что вам обещали, реальной работе, которую вы будете выполнять.

Главное, помните – HR-специалисты не думают о том, как улучшить ваши условия труда. Не потому, что они поголовно плохие люди, а потому, что тоже выполняют свою работу. И у них тоже есть задачи, которые надо выполнить максимально эффективно. Основная – нанять лучшего специалиста за меньшие деньги. Поэтому они часто недоговаривают, приукрашивают, а иногда – открыто врут.

Если вы столкнулись с обманом, мы советуем вам не теряться. Даже если вам кажется, что уже ничего нельзя сделать, – не миритесь с происходящим, не закрывайте глаза на откровенную ложь и несоответствие того, что происходит на работе, тому, о чём вы договаривались на собеседовании. Выход найдется всегда, как и те, кто вам поможет.

Безнадёжных ситуаций не бывает, или Как найти работу, если у вас нет опыта и вам за 40

Рецепт успешной карьеры после 35, или Как преодолеть карьерный кризис

Научите родителей искать работу, или Что делать пенсионерам

Если вы женщина и начинаете искать работу после сорока лет, знайте – это очень сложно. Не хочу вас пугать, но действительно женщин после 40 без опыта берут крайне редко, относятся к ним негативно, а на собеседовании могут даже обидеть. Я не говорю, что это хорошо, но к этому надо быть готовой.

Я расскажу, что нужно делать, чтобы эту ситуацию преодолеть, потому что я помогла уже более чем 170 женщинам, оказавшимся в подобных ситуациях.

1. Начните с продаж. Не все и не всё могут продавать, но это самый лёгкий путь входа в любую компанию. Возможно, что продажи вам не нравятся. Но, может быть, есть смысл перебороть себя, чтобы зайти через них внутрь организации. А дальше двигаться в интересном вам направлении, познакомившись с другими отделами и спецификой их работы.

Самый простой и традиционный путь перехода – конечно, из продаж в маркетинг. В нашей практике было несколько таких историй, более того, одна из наших сотрудниц в отделе маркетинга начала свою карьеру именно так. Нет, не у нас, к нам она пришла уже готовым маркетинг-специалистом, но пару лет назад, в свои 40+, она устроилась в один известный сервис онлайн-обучения как раз в продажи. Работа предлагалась удаленная, что удобно, а всё остальное делали природные способности к убалтыванию клиентов.